정보통신기술산업 인력수급(IT산업 인력수급)의 의의, 정보통신기술산업 인력수급(IT산업 인력수급)의 범위, 정보통신기술산업 인력수급(IT산업 인력수급)의 국가별 사례, 정책 방향

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 정보통신기술산업 인력수급(IT산업 인력수급)의 의의

Ⅲ. 정보통신기술산업 인력수급(IT산업 인력수급)의 범위

Ⅳ. 정보통신기술산업 인력수급(IT산업 인력수급)의 국가별 사례
1. 미국
1) 미국 IT인력의 현황
2) IT인력 분야별 수급현황 및 전망
3) IT인력 수요 및 육성방안에 대한 정성적 견해
2. 유럽
1) IT인력의 정의 및 현황
2) 유럽의 인력수급현황 및 예측

Ⅴ. 향후 정보통신기술산업 인력수급(IT산업 인력수급)의 정책 방향

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 개요

새로운 기술이 참여민주주의와 인간해방을 가져올 것이라는 낙관적 입장과, 새로운 기술이 관료제적 통치구조에 이용되어 권력집중화의 도구가 될 것이라는 비판적 입장의 두 견해가 대립되고 있다. 그러나 이러한 기대와 우려는 정보기술이 가져다 줄 영향을 전제로 할 때, 정치결정과정에 대한 사회적 합의가 전제됨으로써 비로소 바람직한 정치구조의 변화가 예상된다고 할 수 있다.
그 첫째가 참여민주주의의 확대인데 이는 텔레비젼을 통한 선거양상의 변화를 보면 쉽게 짐작할 수 있다. 지역적 범위를 초월한 텔레비젼을 통한 유세는 오늘날에는 CATV, 위성방송, VCR, PC통신망 등을 통해 그 과정이 확대되었으며 통제 불가능한 수준에 다다랐다. CATV를 통해 지역에 차별화를 기하는 정치체계가 마련될 가능성이 높아졌으며, 정치 참여의 폭도 확대되어가는 과정이다. 뉴미디어의 발달을 통해 시간적, 금전적 비용의 발생 부담이 적어지며 이는 정치활동을 더욱 원활하게 만들 수 있다. 현재 우리나라에서도 PC통신망에 청와대가 연결되어 있고, 국회의원 중 일부가 전용 전자게시판을 마련하여 여론 수렴을 위한 창구로의 역할을 하고 있다.

<중 략>

Ⅴ. 향후 정보통신기술산업 인력수급(IT산업 인력수급)의 정책 방향

o IT 인력수급 문제 해결을 위해서는 정규 인력양성 시스템의 양적, 질적 공급능력 확대와 비정규 교육훈련의 內實化를 동시에 추진해야 함
- 양적으로는 학부수준 이상을 중심으로 IT관련 정원을 확대함으로써 학력간 불일치를 해소해야 함
- 그러나, 급격한 정원증가 만으로는 그렇지 않아도 낮은 교육의 질을 더욱 악화시킬 수 있으므로 실질적인 공급능력 배양을 위해서는 질적 개선을 통한 생산성 증가가 병행되어야 함
※특히, 최근에는 경기둔화로 인하여 기업은 인력이 부족해도 쉽게 충원하지 못하고 있으며, 이 같은 상황에서는 소수의 우수한 인력에 대한 수요가 더욱 커짐
- 아울러, 정규교육에만 의존해서는 인력부족 문제에 신속한 대처가 어려우므로 비정규교육훈련을 강화하고, 해외 우수훈련기관 활용, 인력유치 등의 노력도 필요
o 비정규교육훈련의 경우도 기존의 기능위주 훈련에서 탈피하여 수요에 맞는 다양한 교육훈련을 제공할 수 있도록 육성해야 할 것임

참고 자료

권남훈 외 1명(1999), 주요국의 정보통신 인력수급 현황 및 양성정책, 정보통신정책연구원
박재민(2007), 정보통신 전문인력의 대체수요 추정에 관한 연구, 한국혁신학회
이중만 외 1명(2011), 정보통신분야 인력양성에 대한 동태적 산업연관분석, 한국산학기술학회
한국정보통신산업협회(1994), 정보통신산업 기술인력 실태조사, 한국 정보통신진흥협회
홍재희(1996), 통신시장 경쟁확대에 따른 정보통신인력 수급의 현황과 과제, 한국산업기술진흥협회
홍기환(1997), 한국의 정보통신산업인력 수급에 관한 연구, 연세대학교