모티베이션-조직행동

등록일 2002.12.15 한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 800원

목차

제 6장 모티베이션
제 3절 모티베이션의 과정이론
1.기대이론
2.공정성이론

본문내용

제 3절 모티베이션의 과정이론
☞내용이론이 개인의 행위를 야기시키는 욕구를 확인하는데 그 목적이 있다면 과정이론은 인간의 모티베이션이 어떠한 과정을 거쳐 이루어지는가 하는 것,그리고 그 과정에서 발생하는 변수들과 이들 변수간의 상호관련성을 검토하는데 역점을 두고 있다.
1.기대이론
-레인(Lewin)과 톨만(Tolman)등에 의해 제시
-인간행위의 본능이론을 거부 개인은 사고와 이성을 지닌 존재로서 현재와 미래 의 행위에 대한 의식적인 선택을 한다고 가정.
-요점: 직무수행을 통해서 장차 개인이 바라는 좋은 결과를 얻을 수 있다고 지각하 는 주관적 확률(기대)에 의해 작업동기가 결정된다.
-객관적 상황보다 작업자의 지각이 중요: 인지적 관점의 전형 이론

(1)브롬의 기대이론
*브롬의 기대이론 모형
김성국 저, 조직과 인간행동, 서울 , 명경사, 1998, 157면
기대: 특정 행위에 특정 결과가 나오리라는 가능성 혹인 주관적 확률과 관련된 믿음(기대는 내가 행한 노력과 일차결과에 대한 확률치
수단성은 결과와 결과 사이에서의 확률치 )
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