[인사관리] 여성인력활용

등록일 2002.12.15 MS 워드 (doc) | 17페이지 | 가격 1,500원

목차

I. 서론
1. 연구 주제의 배경소개
2. 연구의 목적 및 방향

II. 이론적 배경
1. 여성인력의 개념
2. 여성인력의 특징
3. 여성인력시장의 환경변화
4. 여성인력의 활용방안

III. 실제기업 사례분석
1. 한솔 교육에 대한 자세한 배경소개
2. 한솔 교육을 선택한 이유(언론에 드러난 이점)
3. 여성고용의 활성화 시기와 활성화 배경
4. 전체직원의 여성사원 비율
5. 승진체계, 임금체계
6. 여성 사원에 대한 복지제도
7. 복지에 대한 투자비용의 대략적인 정도
8. 여성 복지제도 강화, 도입 후 변화

IV. 이론과 실제 기업에서의 차이

V. 이론과 실제상의 괴리 해결방안

VI. 전반적인 여성인력 활용문제의 해결

VII. 결론

본문내용

인력 구성의 다양성 요소 중 우리나라 상황에서 특히 관심을 갖게 하는 것이 성별의 다양성이라 할 수 있다. 그 동안 우리나라는 인적자본에 대한 의존도가 높음에도 불구하고 인구의 반을 차지하는 여성이라는 인재 집단을 제대로 활용하지 못하고 있었다. 미래학자들이 21세기의 화두를 언급할 때 꼭 빠지지 않는 것 중의 하나가 ‘21세기에는 여성이 주도적 역할을 한다.’ 라는 것이다. 21세기의 경쟁력은 여성이다. 근력을 바탕으로 하는 힘의 시대, 즉 남성의 시대는 가고 지식과 정보, 창의력이 강조되는 시대가 도래함으로써 여성들의 섬세한 감각이 능력을 발휘할 때가 왔다는 것이다. 따라서 국경 없는 무한 경쟁으로 치닫고 있는 세계경제 속에서 살아 남기 위해서는 여성의 잠재력을 최대한 활용해야 한다고 전문가들이 말하고 있다. 또한 거세게 불어오고 있는 디지털 혁명 역시 여성의 시대를 앞당기고 있다. 21세기를 ‘3F의 시대’(Feeling, Fiction, Female)라고 한다. 따라서 섬세함과 유연함, 창의성, 조화와 균형이 무엇보다 중요하다는 것이다. 인구의 노령화와 노동인구 감소로 부족해진 산업인력, 산업사회발전에 따른 가사노동의 자동화로 증대된 여성들의 욕구는 여성인력의 적절한 활용 없이는 미래 경쟁사회를 헤쳐나갈 수 없게 만든다.

참고 자료

2002, 삼성경제연구소, 여성인력과 기업경쟁력
2001, 한국여성개발원, 여성인력활용 선진화 방안
1997, 김현옥, 아태평화재단 여성인력의 효율적 활용과 고용 안정화 방안연구
여성 고급인적자원의 활용 실태 및 개선 방안 연구
-진미석, 임 언, 민무숙. 교육부-
2001, 김배영, 조선대 경영대학원, 중소기업에 있어서 여성인력활용의 활용방안에 대한 연구
지식기반사회에서의 여성인적자원 개발을 위한 교육정책 방향에 관한 연구
–이창렬-
2002, 송영희, 아주대 교육대학원, 여성 인력개발과 직업교육훈련에 관한 연구
女性人力의 社會的 態度와 活用方案에 關한 硏究 : 全州市 居住女性을 中心으로/金明姬

1999, 이미란, 단국대 고학력 여성인력의 효율적 방안에 대한 연구
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서