[경제민주주의] 종업원 지주제

목차

Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 종업원 지주제
Ⅲ. 한국의 종업원지주제-우리사주제
Ⅳ. 결론
Ⅴ. 참고자료

본문내용

종업원지주제도는 기업에서 종업원이 자본에 참가하는 자본참가의 전형적인 형태로서 본래 노무관리상의 대책으로서 또는 안정주주의 확보라는 기업방위적인 관점에서 강조되었던 것이나 근래에 있어서는 노동자의 재산형성촉진의 일환책으로 중시되고 있다. 그리하여 오늘날 이 제도는 노동자의 참여에 의한 협조적 노사관계의 형성과 경제성장에 따른 부의 격차현상을 해소하고 자본의 비소유로부터 야기되는 소외감을 부분적으로나마 극복하기 위한 방안으로 활용되고 있다. 종업원지주제도가 최초로 실시된 것은 1829년 영국의 한 광산회사에서 종업원이익참가제도를 도입한 것에서 비롯되었으나 그 이후 영국보다는 서구의 선진제국에서는 주식분산을 통한 주식대중화정책 내지 소득재분배에 의한 노동자의 재산형성정책으로서 이 제도가 발전되었으며, 특히, 미국에서는 경영민주화 사상의 고양과 더불어 크게 발전하였다. 미국내에서도 1930년대의 불황으로 인하여 이 제도가 크게 위축된 적은 있었으나, 제 2차 세계대전 이후부터 연금제도나 저축계획과 결부시켜 혹은 투자대상에 확정이자보장증권을 결부시켜 할부계획으로 주식을 구입하는 등 주가저락에 대한 위험방지책이 마련되어, 다시 발전·보급되었으며, 세계 각국에서도 (그 구체적인 형태는 다르지만) 이 제도를 도입·실시하고 있다.

참고 자료

세계의 노동자 경영참가, 조우현 외, 창작과 비평사, 1995
신기술과 신노사관계, 김경동·심윤종, 한울아카데미, 1995
21세기를 대비한 신노사관계, 김존원, 집문당, 1999
이익분배제, 박우성·임광동, 한국노동연구원, 1999
신노사관계론, 박경문·최승욱, 무역경제사, 2001
변화하는 미국경제, 새로운 게임의 룰, 미라나 V.N. 휘트니, 세종서적, 2001
노동자기업인수센터 http://www.ebo.or.kr
한겨레21 2001년08월30일 제373호 http://www.hani.co.kr/h21/
내외경제신문 http://ned.co.kr
한국노동연구원 http://www.kli.re.kr
한국사회경제학회 http://www.ksesa.org