[일본노동][일본][노동][노동자][근로자][노동력]일본노동과 노동력조사, 일본노동과 노동시스템, 일본노동과 노동보험제도, 일본노동과 노동위생관련법령, 일본노동과 건강장해방지

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 일본노동과 노동력조사

Ⅲ. 일본노동과 노동시스템

Ⅳ. 일본노동과 노동보험제도

Ⅴ. 일본노동과 노동위생관련법령
1. 체계 및 내용
2. 노동위생관련 각령, 규칙 등 요약

Ⅵ. 일본노동과 건강장해방지
1. 사업장에 있어서 자주적인 화학물질관리의 촉진
2. 다이옥신류 대책
3. 직장에서의 실내 공기중의 포름알데히드 감소대책

Ⅶ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

일본은 일본만의 독특한 노동시스템 속에서 외국인 노동자의 수입 없이 급속한 고도성장과 축적을 이루었지만, 일본적 특수성만으로 외국인 노동자의 유입을 규제한다는 것은 아시아 경제발전의 선두주자로서의 역할을 방기하는 것이라고 할 수 있다. 일본 국내의 상황변화 즉 정보화사회의 이행으로 인한 산업구조 조정의 가능성과 고령화 사회 및 노동관의 변화가 초래하는 노동력의 부족 등의 문제를 해결하고, 고도 경제성장을 달성하고 있는 아시아의 개발도상국에서의 과잉인구로 인한 노동력의 해외송출이라는 문제를 해결하기 위해서는 특정범위 내에서의 외국인 노동자의 유입과 이들을 일본적 틀 속으로 통합시키려는 노력이 필요하리라 생각된다. 물론 외국인 노동자의 수입만으로 아시아에서의 과잉노동력의 문제를 해결할 수 없다. 그것은 단지 해결의 한 방법에 불과한 것이다. 즉 값싼 노동력을 수입해서 노동력 부족을 메우는 것만으로는 아시아의 경제발전에 공헌할 수 없다. 보다 중요한 것은 일본으로 유입된 노동자들에 대한 생활, 노동에 관한 여러 가지 환경의 개선, 일본사회로의 통합을 모색하는 것이다. 이와 더불어 외국인 노동자의 능력의 향상 및 육성에 아시아 선진국으로서의 일본의 역할이 있다. 송출하는 나라나 이동하는 노동자 자신이 기대하는 것은 고용기회∙소득의 확보, 송금만이 아니라 기능의 습득도 있다. 아시아 개발도상국들이 발전하기 위해서는 일본의 선진 기술을 습득한 노동자의 존재가 반드시 필요하다.
앞에서 서술했지만 일본 자본주의도 초기 발전의 과정에서 국내의 과잉노동력을 선진국으로 송출한 역사를 가졌을 뿐만 아니라 낙후된 기술, 문명의 급속한 도입을 위해서 외국인 노동자를 수입한 역사를 갖고 있다. 전세계 160만 명에 이르는 일본인계 노동자들이 이민노동자로서 당한 제 착취와 차별이 현재 일본사회에서도 외국인 불법노동자들 사이에서 엄연한 것으로서 존재하고 있다. 이들 불법노동자들이 법 밖에서 당하는 제 착취와 인권침해를 방지하기 위해서는 단순노동의 수용형태를 기능실습생제도나 프로젝트방식, 로테이션방식, 총량규정정주화 방식 등 다양한 방법을 모색한 법의 정비가 필요하리라 생각한다. 아시아에서의 경제발전은 일본을 선두로 발전단계가 다른 나라들이 일정서열을 가지고

참고 자료

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