[행정] 행정에서 나타나는 소외

등록일 2002.12.15 한글 (hwp) | 6페이지 | 가격 500원

목차

Ⅰ. 들어가기 - 행정에서 소외의 인식

Ⅱ. 산업 발전과 행정에서의 소외

Ⅲ. 행정에서의 소외의 원인
1. 비인간적 기술 혁신과 관료적 경영 조직
2. 조직 근로 환경의 새로운 악화
3. 조직원 의식의 앙양과 다양화

Ⅳ. 행정에서의 소외의 극복 방안
1. 직무 재편성
2. 실질적 합리성을 존중하는 조직이념의 추구
3. 참가 조직 편성과 정보 제공
4. 조직 환경 개선
5. 자생적인 비공식적 집단의 활동을 인정
6. 유기적·신축적인 조직관리
7. 집단경험과 학습 이용

Ⅴ. 마치며

본문내용

Ⅰ. 들어가기 - 행정에서 소외의 인식

인간이 무엇인가로부터 따돌림을 당하여 불만족한 감정을 지닌 상태 또는 소원하는 관계에 있는 상태가 될 때, 이것을 인간 소외 또는 비인간화라 하고, 인간소외의 극복을 인간화라고 한다, 예컨대 인간 소외는 어떤 개인이 거기 주위의 다른 사람이나 집단 등에 대해 이해 관계만 고려하여 타산적으로 접할 때, 그들 사이의 관계는 서먹서먹한 관계가 되어 개인은 고독한 생활을 하게 되는 데서 일어난다. 조직인들이 자기가 일하고 있는 직장에서 자기의 인간적 욕구가 충족되지 않을 때, 자아 상실 상태에 빠져 소외가 일어난다. 요컨대 산업화가 진전됨에 따라 인간의 노동이 본래의 목적하는 바대로 이루어지지 않아 조직 속에서 진정한 의미를 못 찾을 때 행정에서의 소외가 일어나고 그것의 극복에 의한 조직의 인간화가 해결해야 할 중대한 과제로 제기된다.

참고 자료

행정조직론
노동과 소외
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