직무평가

*승*

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혼동과 통제의 균형화

1. 혼동
(1) 직무평가가 광범위하게 사용되기 이전의 단계
(2) 고용과 임금에 관한 기록들이 거의 유지되지 않았음
(3) 단지 십장(직장)들 만이 임율 등 노동자에 대한 정보를 알고 있었음 - 십장들 임의로 임금 구조가 결정되어 임금이 비합리적인 차이가 발생

2. 직무평가를 통한 통제

3. 혼동과 통제의 균형화가 요구되어짐

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없음

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