[노사관계론] 제목 : 강력한 산별 노동조합을 필요성과 건설

등록일 2002.12.14 한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 500원

소개글

이건 완벽에 가까운 작품이요..

목차

서론

본론 산별노조 건설의 장애요인과 촉진 요인

결론

본문내용

그 동안 눈부신 발전을 거듭해오던 한국의 사회경제체제가 IMF를 겪으며 구조적 변화에 휩싸이게 됨에 따라 노사관계 또한 변화를 하는 것은 불가피하다고 생각한다. 우리는 이 변화를 몸으로 체험하면서 우리 나라 노동운동의 문제점들을 확실히 볼 수 있었다. 경제 위기 이후 기존의 정규직 위주, 기업중심 노조운동의 한계가 분명히 나타난 것이다. 기업의 구조조정을 통한 정리해고에 기업별 노조는 아무 일도 할 수 없었으며, 어떠한 대안도 제시하지 못하였다. 그러나 어떤 사람들은 "한국의 기업별노조, 기업별 노사관계가 전체 계급적으로는 물론 기업 내에서도 조합원인 일부 노동자들을 부분적으로만 보호하고 있었기 때문에 역설적으로 구조조정에 유연하게 대응할 수 있었다."고 말하는 사람도 있다. 나는 이것은 잘못된 생각이라고 본다. 그 이유는 경제위기 이후 거의 모든 사업장에서 광범위하게 양보교섭이 진행되고 있으며 기업수준에서 노사간에 합의된 단체협약은 사실상 휴지조각이 되고 있고 고용안정협약 역시 완전히 무시되고 있기 때문이다. 그럼으로 이제 기업별 노조, 기업별 노사관계로는 기존 조합원의 이익도 지켜낼 수 없다고 생각한다. 나는 현재의 노동운동의 대안으로 강력한 산별노조의 조직을 제안한다.

참고 자료

전국민주노동조합총연맹. 1999. {IMF 이후 구조조정의 폐해와 문제』
한국노동사회연구소. 1999. {경제위기와 한국 노사관계』
임영일 / 경남대학교 사회학과 교수{노조민주주의에 관한 연구과제』
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