[국제행정] 국제공무원제도

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목차

Ⅰ. 서론
1. 국제공무원(International civil servants) 개념
2. 현황

Ⅱ. 국제공무원의 자격요건
1. 충성심(National Loyalties)
2. 공명성(Impartiality)
3. 독립성(Independence)

Ⅲ. 국제공무원의 분류
1. 직원의 종류
2. 인사제도의 특징
3. 신분보장

Ⅳ. 채용절차
1. 공석발생시 수시로 충원
2. 유엔국별경쟁 채용시험
3. Young Professional Prpgramme

Ⅴ. 근무조건
1. 보수체계
2. 보수의 기본구성
3. 직원복지

Ⅵ 외교부의 지원
1. 국제기구 진출관련 정보의 적시 제공
2. 우리국민의 국제기구 채용 응모시 정보의 적극지원
3. 매년 국제기구 초급전문가(JPO) 시험을 실시

Ⅶ. 당면과제

본문내용

국제연합 헌장 제100조에는 “사무총장 및 직원은 그 임무수행에 있어서 어느 정부로부터도 또는 이 기구 외의 어느 다른 당국으로부터도 지시를 구하거나 받아서는 안 되며 사무총장 및 직원은 이 기구에 대해서만 책임을 지는 국제적 직원으로서의 지위를 손상시킬 염려가 있는 어떠한 행동도 삼가야만 한다”라고 규정하고 있다. 또한 국제연합 가맹국도 이들이 지닌 책임의 국제적 성질을 존중하여야 하는 점을 규정하고 있다. 그러므로 국제공무원은 일반적으로 외부로부터 제약을 받지 않고 자기 임무를 수행하는 데 필요한 특권을 부여 받고 있다. 또한 국제공무원의 국제적 충성을 유지하고 독립을 보장하기 위해서는 이들 직원을 부당한 해고로부터 보호하는 일이 필요하다. 그래서 국제공무원의 신분보장제도로서 국제연합 및 국제노동기구에는 행정재판소가 설치되어 있다. 그리고 제105조 2항에는 직원의 특권과 면제를 인정하고 이에 의거하여 ‘국제연합의 특권 및 면제에 관한 조약’이 1946년 국제연합 총회에서 채택되었다. 1991년 현재 국제연합 사무국의 1만 4000명을 포함하여 약 2만 6000명이 각종 국제조직에서 근무하고 있다.

참고 자료

없음