[유통론] 신세계 백화점에 대해...

등록일 2002.12.12 한글 (hwp) | 11페이지 | 가격 800원

목차

1. 회사의 연혁
2. 신세계 경영이념
3. 신세계 윤리이념
4. 신세계 경영정책
5. CI
6. 사업현황
7. 신세계 향후 비전
8. 신세계 재무정보
9. 보도자료
결론

본문내용

2. 신세계 경영이념
신세계는 기업윤리에 바탕을 두고 기업의 사회적 책임을 다합니다.
기업의 경영활동은 도덕성과 윤리성을 바탕으로 이루어져야 합니다. 그럴 때에만 사회로부터 인정 받으며 성장할 수 있습니다. 신세계는 지금까지 타기업보다 투명한 경영을 해왔으며 윤리적 경영 자세를 견지해 왔습니다. 우리의 오랜 역사와 더불어 훌륭한 장점으로 남아 있는 이러한 공정하고 투명한 기업활동을 통해 사회적 책임을 다함으로써 고객의 신뢰를 받게 될 것입니다.
신세계는 모든 경영의 성과와 가치를 공유할 것입니다.
오늘날 기업은 어느 개인의 소유일 수 없으며 모든 구성원의 것이고 사회의 것입니다. 경영자는 기업가 치의 극대화를 위하여 노력하고 그 성과와 축적된 가치는 모든 관련 당사자가 공유하게 될 것입니다. 고객에게는 만족스러운 가치를 드리고, 주주에게는 높은 수익을 제공하며, 조직구성원들에게는 성과에 상응한 대우가 주어질 것입니다.
신세계는 풍요롭고 합리적인 생활문화를 선도하겠습니다.
우리 신세계는 그동안 불모지나 다름없던 한국 유통 업계의 역사를 창조해왔습니다. 앞으로도 유통산업의 발전을 앞당겨 사회의 번영을 가져오는데 이바지 할 것입니다. 우리가 하는 모든 경영활동이 소비자의 생활문화를 풍요롭게 하고 또 그렇게 할 때 우리가 지향하는 세계 초일류 유통기업 으로 향하는 길이 더욱 가까워질 것입니다.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • [마케팅사례]신세계백화점 이마트 중국진출사례 12 페이지
    신세계 백화점 소개와 현황 연혁 1930년 10월 24일 일본의 미쓰코시 경성점으로서 개업하여, 해방 이후 동화 백화점 1963년에 삼성그룹으로 흡수되어 상호를 신세계백화점으로 변경 1967년 국내 최초 바겐세일을 ..
  • 신세계백화점의 마케팅 전략 분석 19 페이지
    신세계는 전통적인 연공제에 따라 이루어지는 인사관리를 기반으로 하며, 회사에 입사한 연차에 따라 일정한 기간이 지나면 승진 대상에 오르는 체계를 가지고 있다. 성과주의를 적용하려는 시도는 있으나, 발탁승진은 거의 없으며 승진될..
  • 신세계(이마트,백화점)인재상과 인재개발원 교육내용 10 페이지
    교육내용 2007년 자체 개발한 역량모델링에근거, 해당직급에서 꼭 학습해야 할 역량중심으로 구성 신세계 역량모델링 공유가치 과정 (승격과정) 각 직급 승격자를 대상으로 한 신세계 공유가치교육 공통역량..
  • 노드스트롬과 현대백화점의 SWOT 분석 및 서비스 전략 13 페이지
    노드스트롬은 스웨덴 이민자인 John W. Nordstrom에 의해 1901년 시애틀 파이크 4번 가에 처음 세워졌다. 노드스트롬의 시초가 되는 구두매장은 1901년 개장 이래 지속적으로 발전하여 1905년에는 연간 매출액이 ..
  • [유통관리] 신세계 백화점의 경영전략 및 발전방향 분석 21 페이지
    ■ 발 전 방 향 1. 매장의 고급화와 서비스 강화 2. 명품브랜드의 지속적 입점 3. 서비스 강화전략 (외부컨설팅업체 활용 방안 검토) 4. 강남점이외 다른 점포 수익율 강화를 위한 적극적 전략 ..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서