[영월다목적댐][동감댐][댐][건설]영월다목적댐(동감댐)의 건설진행과정, 영월다목적댐(동감댐)과 건설갈등, 영월다목적댐(동강댐)과 자연환경, 영월다목적댐(동강댐)의 분쟁조정과정

목차

Ⅰ. 개요
Ⅱ. 영월다목적댐(동감댐)의 건설진행과정
Ⅲ. 영월다목적댐(동감댐)과 건설갈등
Ⅳ. 영월다목적댐(동강댐)과 자연환경
Ⅴ. 영월다목적댐(동강댐)의 분쟁조정과정

본문내용

Ⅰ. 개요

어떤 조직이나 집단이 다른 조직이나 집단과 관계없이 독립적으로 존재한다면 조직간 갈등이나 분쟁은 발생하지 않을 것이다. 일반적으로 상호의존성에 대한 이해는 두 가지 기본전제에서 출발한다(Chisholm, 1989). 즉 조직은 자율적인 실체(autonomous entities)가 아니므로 조직은 폐쇄체계가 아니라 환경과 상호작용을 하는 개방체계로 분석해야 한다는 것과, 한 조직의 다른 조직에 대한 의존성은 불확실성에서 기인한다는 것이다. Thompson(1967)에 따르면 복합 조직의 중심문제는 불확실성에 대처해 나가는 것인데, 조직은 확장과 합병, 통합과 집권화, 정부규제, 조정, 복지 등 다양한 방법으로 불확실성을 감소시키려고 한다. 정부조직간 관계가 상호의존적인 상황에서 정부간의 영향력의 분배는 일반적으로 조직의 권력 수준, 재정력 수준, 정보력 수준, 선거정치요인, 정책본질요인, 네트워크 수준 등의 요인들에 의하여 결정되는 경향이 강하다. 결국 정책이나 프로그램의 운영에 많은 정부기관들이 상호 의존적으로 관여를 하게 되고, 이 과정에서 정부간 분쟁은 필연적으로 발생하게 되었다.
정책에서 상충성(contradiction)은 두 대안이 상충되므로 모두를 선택할 수 없고 대립되는 두 대안 중의 하나만을 선택하여야 한다는 것을 의미한다. 조직의 입장에서 미래의 바람직한 상태로서 조직목표설정이 상이한 경우에 조직에서 추구하는 대안간 충돌은 불가피하다. Pondy(1967), Schmidt와 Kochan(1972), Campbell(1984) 등 이 분야의 정통한 학자들은 목표의 불일치 문제를 조직 간의 충돌이 나타날 수 있는 중요 변수로 여긴다. 그 충돌은 성격에 따라서 갈등, 분쟁, 경쟁 등의 양상으로 나타날 수가 있다. 이러한 조직목표의 상충성에 바탕을 둔 대안의 충돌은 기본적으로 조직이 추구하는 이념차이에 따라 나타난다.

참고 자료

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