Holland’s 직업성격유형 6가지의 특성과 관련직업

목차

1. Holland 이론
2. 6가지 성격유형
3. 성격유형별 특성과 관련 직업
4. 과제를 하면서 느낀 점

본문내용

(#)Holland 이론
Holland(1985)에 의하면 인간은 자신의 특정한 성격이나 환경을 구성하는
수많은 변인의 영향을 받아 진로를 선택하게 된다고 한다.

이 이론의 핵심은 이러한 성격 유형이 직업 선호도와 자신의 특성과의 일치 정도에 따라 다양하게 표현될 수 있으며 각 개인은 자신의 지배적이고 특정적인 경향을 발달시킬 수 있다면 그 지배적 성향에 대응하는 직 업환경에서도 만족하게 되므로 인간은 자신이 선호하는 성격 경향을 충족시키기 위한 진로를 선택하게 된다는 것이다

<중 략>

Holland 직업적성검사를 처음 들었을 때, 왠지 낯설지가 않았습니다.
학교 다닐 때 한번 해봤던 것 같은데? 느낌이 들면서 책상을 뒤져보니, 고등학교 때 했었던 Holland 검사결과가 있었습니다. 벌써 7년이라는 세월이 지나 보니, 신기하기도하고 재미있기도 했습니다. 저는 실제형8% 탐구형97% 예술형54% 사회형96% 기업형54% 관습형66%(백분위) 이렇게 나와 있는데, 맞는 부분이 있는 것 같기도 하고 아닌 것 같기도 하고 말이죠. 지금 다시 검사를 하면 또 다르게 나오지 않을까요?

참고 자료

Swanson, J. L & Fouad, N. A(2005) 진로 및 직업상담.
조주연(2010) 홀랜드 적성탐색검사에 의한 보육교사의 직업성격유형과 직무만족도 간의 관계. 한국방송통신대학교 석사학위 청구논문