[기업윤리] 한국사회에서 기업의 자원봉사

등록일 2002.12.12 한글 (hwp) | 20페이지 | 가격 1,000원

목차

I. 기업 자원봉사의 정의

II. 기업 자원봉사의 이론
1. 사회체계이론
2. 기업의 사회적 책임론 - 기업시민론
3. 계몽된 자기이익론

III. 기업 자원봉사의 원칙

VI. 기업의 자원봉사 사례 연구 - 삼성 그룹내 두 회사의 경우
1. 연구 대상과 연구 내용
2. 연구 결과 요약
1) 자원봉사 프로그램의 참여 실태
2) 회사의 자원봉사에 대한 인식
3) 자원봉사에 대한 만족도 및 기대
4) 자원봉사의 영향
5) 봉사대상자의 반응 및 평가
3. 토의

V. 우리 나라 기업 자원봉사의 바람직한 방향

VI. 결론

참고문헌

본문내용

기업의 자원봉사는 흔히 사회공헌 또는 사회참여, 그리고 사회봉사 등과 같은 의미로 혼용되고 있지만 엄밀히 말하면 사회공헌, 사회참여, 또는 사회봉사의 일부일 뿐 그들과 같은 개념이라고 할 수는 없다.
기업의 사회공헌 또는 사회참여는 "사회가 기업에 기대하는 법적, 경제적 역할 수행의 차원을 넘어서, 기업이 보유하고 있는 자원을 적극 활용하여 윤리적이며 개량적인 차원에서 사회와의 바람직한 관계를 형성하기 위해 수행하는 활동"(신유근, 한정화, 1990 : 21)이다. 사회봉사는 기업의 사회공헌 또는 사회참여의 한 구체적인 방법으로 그 속에 회사 차원의 박애 또는 자선, 그리고 사원들이 중심이 되는 자원봉사가 포함된다.
박애(philanthropy)와 자선(charity)은 기업의 전통적인 사회봉사로서 주로 기금 또는 물질적 기부 행위를 통해 사회의 취약 부분이나 개인들을 일시적으로 돕는 행위이며 주는 사람의 주고 싶은 동기, 우월감, 또는 만족 때문에 주어지는 일방적인 행위일 가능성이 많다. 이에 비해 자원봉사는 봉사자 자신이 속한 지역사회가 필요로 하는 문제의 해결에 도움을 제공함으로써 결과적으로 봉사자 자신의 지역사회를 돕고 궁극적으로 봉사자 자신을 돕는 것이다. 따라서 자원봉사는 박애와 자선보다 진보된 사회봉사라 할 수 있다.
본 연구에서는 기업의 자원봉사(corporate volunteerism)를 "기업 경영진의 격려와 지원 또는 제도화된 정책과 절차에 따라 사원들이 자발적인 의사에 따라 집합적으로 그들의 시간과 노력을 업무 외의 지역사회 활동에 투입함으로서
사회에 봉사하는 행위"라고 정의하고자 한다.
기업의 자원봉사는 이런 의미에서도 시도해볼만한 가치가 있다. 기업은 자원봉사를 통해 일터와 지역사회를 하나로 통합한, 지역사회 속의 기업시민으로 공공성과 책임성을 높이 인정받을 수 있을 것이다. 그리하여 점차 기업의 자원봉사는 피고용인들의 삶의 질을 바꿀 뿐 아니라 지역사회의 질, 그리고 기업의 명성까지를 바꿀 수 있을 것이다.

참고 자료

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