지식정보화 사회에서 기업이 나가야 할 방향

목차

I. 전통적 공동체 문화의 특징과 지식정보화 사회가 기업에 미치는 영향
1. 전통적 공동체 문화의 특징
2. 지식정보사회의 도래와 기업에 미치는 영향

II. 전통적 공동체 문화를 인사관리 시스템에 설계에 어떻게 맞출 것인가?

III. 구체적인 설계
1.확보단계
2.개발 단계
3.평가 단계
4.보상 단계
5.유지 단계

IV.결론

본문내용

한국의 전통 문화는 유교사상을 근간으로 한다. 유교의 장유유서, 충(忠),효(孝)등의 가치는 한국 전통사회에서 핵심 규범을 자리 잡았으며, 사회 모든 공동체 전반에서 유효했다.

유교사상을 기반으로 한 우리 전통의 공동체 문화는 아래와 같은 특징을 가진다.

첫째, 연령을 중요시한다. 연령은 단순 생물학적인 나이 이상의 의미를 지녔다. 즉, 많은 경험의 누적, 집단구성원으로부터의 존경, 검증받은 인품 등을 의미했다. 또한 나이의 많고 적음이 상하관계를 의미했고, 공동체 내에서 일종의 권원이 되기도 했다

<중 략>

(1)개별 학습
지식을 가공하기 위해서 IT기기 활용은 필수다. 조직에서 오래 근무한 고연령 직원일수록 직무 수행에 필요한 많은 암묵지를 가지고 있다. 이런 암묵지는 IT기기를 통해 형식지로 바뀌어야 조직에서 전파될 수 있다. 따라서 IT기기 조작에 미숙한 종업원에 대한 개별 교육이 필요하다.

(2)집단 학습

한국의 기업은 강한 유대감을 기본으로 한다. 또한 윗사람에게 배우는 것, 여럿이 모여 배우는 것이 집단 학습에 있어 중요한 특징을 지녔다. 학습자 입장에서 새로운 지식에 대한 거부감이 없어야 한다. 따라서 집단 학습설계에 있어 기존의 공동체 중심 문화를 존중할 필요가 있다.

<중 략>

우리의 전통적 공동체 문화는 유교적 가치관과 강한 유대감을 특징으로 한다. 지식정보화 사회에서 기업이 생존하기 위해서는 지식의 공유와 확산이 중요하다. 전통적 공동체 문화가 가진 강한 유대감을 바탕으로 조직원간의 지식의 공유화 확산을 도모하게 해야 한다.
기업구조는 조직문화를 밑바탕으로 한다. 조직문화를 고려하지 않은 기업구조의 설계는 무의미하며, 지속가능하지 않다.
지식의 공유와 확산이라는 인사 시스템 전체의 방향성을 위해서는 조직문화를 고려한 하부 시스템의 설계가 필요하다. 1) 확보 단계에서는 개발 단계에서의 종업원 교육, 방출 단계에서 발생한 공석 확보를 위한 적절한 설계가 필요하다.

참고 자료

없음