[인간자원] 인간자원개발론

등록일 2002.12.12 한글 (hwp) | 11페이지 | 가격 1,500원

소개글

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목차

I.서 론
1) 조직의 개념 및 특징
2) 새 조직문화 방향

II.본론
1) 현대조직의 지식경영과 경쟁력
2) 학습조직의 개념
3) 지식의 창출과정
4) 학습조직문화의 개발

결론

본문내용

현대 조직에서 새 경영패러다임은 물론 조직문화의 변화를 요구한다. 우리 나라 조직체에서 요구되는 새 조직문화는 물론 조직체마다 다르다. 그러나 기업의 경우, 과거의 양과 생산중심의 가치관에서 질과 고객을 중시하는 가치관으로의 전환, 통제와 능률위주에서 자율과 팀워크 중심의 가치관개발, 그리고 신뢰와 개방의 공유가치 등이 우리 나라 기업에서 요구되는 새 조직문화 방향이다. 그리고 특히 대기업그룹의 경우에는 기존의 소유경영문화에서 벗어나 전문경영문화로 전향하는 것도 바람직한 새 조직문화 방향이라 할 수 있다.
또한, 무한계시대에 기업체 내외에 존재하는 모든 장벽을 제거해나가는 개방성과 투명성의 열린 경영문화, 모든 정보와 지식의 공유를 통하여 보다 높은 수준의 성과를 끊임없이 추구하는 무한계의식과 지식경영 및 학습조직문화, 그리고 급변하는 환경변화에 신속히 대처해나가는 스피드경영도 위나라 기업에서 절실히 요구되는 새 조직문화이다. 특히 무한 계의 가치관에 기초한 열린 경영과 스피드경영은 현대기업의 경쟁력관점에서 우리 나라 기업뿐만 아니라 전 세계의 모든 기업에서 요구되는 새 조직문화방향이다.

참고 자료

1. 이학종 저, 조직개발론(1999), 법문사
2. 김문중 김광배 이강로 공저, 조직행동론(1999), 청목출판사
3. 김기석, 이강로, 곽의영 편저, 인적자원관리론(1998), 청목출판사
4. 최재열, 정인서, 심화섭 공저, 조직이론의 현재와 미래(1999), 학문사
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