[조직이론]조직이론

등록일 2002.12.11 한글 (hwp) | 16페이지 | 가격 5,000원

소개글

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목차

♠ 서 론

♠ 본 론
Ⅰ. 폐쇄-합리적 조직 이론
(1) 폐쇄 합리적 조직 이론의 가정과 특징
(2) 1상한이론의 학문적 공헌분야
(3) Taylor의 과학적 관리론
(4) Waber의 관료제 이론
(5) Fayol의 관리이론
(6) 폐쇄-합리적 체계 이론 요약
Ⅱ. 폐쇄-사회적 조직이론
(1) 폐쇄-사회적 조직 이론의 가정과 특징
(2) 2상한이론의 학문적 공헌 분야
(3) 인간관계론의 대두
1) 호오손 연구
2) 인간관계론과 조직개발
3) 인간관계론에 대한 비판
4) 인간관계론과 행동과학
(4) McGregor의 XY이론
1) X이론
2) Y이론
(5) 폐쇄-사회적 체계 이론 요약
Ⅲ. 개방-합리적 조직이론
(1) 개방-합리적 조직 이론의 가정과 특징
(2) 시스템적 접근의 등장
(3) 시스템 접근법의 세 가지 핵심적 주제
1) 환경의 강조
2) 상호 연결된 하위체계
3) 체계간의 조화
(4) 환경에 따른 조직구조의 설계
(5) 3상한 이론의 학문적 공헌분야
(6) Chandler의 이론
(7) Lawrence와 Lorsch의 이론
(8) Thompson의 이론
(9) 개방-합리적 체계이론 요약
Ⅳ. 개방-사회적 조직이론
(1) 개방-사회적 조직이론의 가정과 특징
(2) 4상한 이론의 학문적 공헌분야
(3)Weick의이론
(4) March의 이론
(5) 개방-사회적 체계이론 요약

본문내용

조직이론을 역사적으로 고찰하는 데에는 세 가지 의미가 있다. 즉 과거를 지배하
여 왔던 경영현상의 원리를 파악하는 것과, 이를 바탕으로 현재 등장하고 있는 이
론들의 위상을 조명함과 동시에 미래에 요청되는 이론의 방향을 예견 할 수 있다는
점이 그것이다.
조직 이론의 역사적 전개 과정을 더듬어 보려는 시도는 많았지만 기존의 조직이론
을 가장 잘 정리하고 체계화한 것으로 스탠포드 대학의 Scott의 조직이론 분류를
들 수 있다. 그는 기존에 전개된 조직이론을 조직에 대한 관점과 인간에 대한 관점
으로 분류하였다. 조직에 대한 관점은 조직의 환경개념을 이론에 포함시켰는지 여
부에 따라 폐쇄적 개방적 관점으로 나누고 인간에 대한 관점은 이론이 조직을 구성
하고 있는 인간을 합리적 존재로 가정하는지 아니면 사회적 혹은 자연적 존재로 가
정하는지에 따라 합리적 사회적 관점으로 구분하였다.
Scott의 원저서에서는 사회적 관점이 아니라 자연적 관점이라는 용어로 쓰이고 있기
때문에 원칙적으로는 자연적 관점이라는 용어로 쓰지만 인간을 자연적 관점에서
본다는 것은 인간을 사회적 존재로 인식한다고도 볼 수 있기 때문에 독자들의 이해의
편의를 위하여 문맥이나 상황에 따라서 양자의 용어를 혼용할 것이다.

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