[인적자원관리] 경영환경변화와새로운 인적자원관리

등록일 2002.12.11 한글 (hwp) | 2페이지 | 가격 1,000원

목차

내부환경의 문제점을 알아보자,
인적관리의 시대적 배경
인사관리의 미래

본문내용

최근 기업을 둘러싼 환경의 변화가 과거의 그 것과는 본질적으로 양상이 달라지고 있다. 변화의 양상이 점증적(incremental) 이거나 국지적(piecemeal) 변화가 아니라, 혁신적(innovative)이고, 조직의 총체적인(lump sum) 변화를 요구하고 있다. 유기적 조직체인 기업도 이러한 환경변화에 능동적으로 대처하지 않을 수 없게 되었다. 특히 지난 97년 12월부터 시작된 IMF 구제금융 체제로 인해서 많은 기업들이 도산하게 되고 살아남은 기업들도 과거에는 생각지도 못했던 구조조정과 정리해고, 빅딜을 요구 받고있다. 이러한 새로운 사태는 과거와는 판이한 경영 패러다임을 요구하게 되었으며, 기업의 인사관리도 패러다임의 변화를 요구받고 있다.
기업과 시장의 세계화, 정보통신 기술의 발전, 그리고 노동의 자유로운 이동 등 인사관리에 있어서 변화의 물결은 인사관리를 보는 관점을 크게 변화시켰으며 이러한 변화는 앞으로 21세기 인사관리 미래방향을 결정짓는 요인이 될 것이다.
21세기는 한마디로 '인적자원의 재발견 시대'라고 볼 수 있다. 지식과 변화 그리고 통합(integration)을 가능케하는 인적자원의 잠재력을 사람들은 높이 평가하게 되었고 21세기의 인사관리도 이러한 변화된 인식의 기반 위에서 획기적으로 발전하는 계기를 맞게 될 것이다.
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