[고용정책] 여성고용정책

등록일 2002.12.11 한글 (hwp) | 14페이지 | 가격 700원

소개글

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목차

*서론

*본론
Ⅰ. 차별의 개념과 고용 차별의 유형
Ⅱ. 노동시장에서의 성불평등의 원인
Ⅲ. 한국여성노동정책과 법의 변화
Ⅳ. 성 평등적 노동 구조를 위한 제안

*결론

◆참고문헌◆

본문내용

고용 평등과 관련한 우리나라 여성 노동 정책은 처음에는 여성을 일방적인 보호와 시혜의 대상으로 간주하던 것에서 남녀 고용 평등법의 제정 이후 기회의 평등 원칙을 정립했으며, 최근에는 조건이나 결과의 평등을 부분적으로 받아들이는 정책으로 나아가고 있다. '남녀 고용 평등법'으로 집약되는 여성 노동 정책의 핵심은 여성에 대한 차별 금지와 고용 평등의 달성이라고 할 수 있다. 남녀 고용 평등법의 차별 금지 규정은 모집, 채용, 교육, 배치, 승진까지의 전 과정에서의 차별을 금지하고 있으며, 이같은 규정을 통해 고용 차별 폐지를 위한 법적 자원은 어느 정도 갖추어졌다고 할 수 있다. 특히 개정 작업을 통해 고용 차별의 개념을 직접 차별에서 간접 차별의 개념으로까지 확대 할 수 있었던 것은 중요한 성과이다. 아울러 남녀 임금 격차에 대한 동일 노동 동일 임금의 원칙도 규정상으로는 확보되었다. 그러나 이같은 법적 자원이 있다고 해서 고용 평등이 달성되는 것은 물론 아니다. 법과 규정이 정립되었음에도 불구하고 그 같은 원칙이 현실의 과정에서 얼마나 실행력을 갖느냐 하는 것이 문제가 되는데, 우리의 경우 아직까지 법의 실효성과 시행 효과의 증진을 위한 환경 조성이 미비하다. 즉, 법이 있지만, 기업은 인사 관행의 변화를 통해 평등 원칙을 적용하는 것을 주저하고 있으며, 법을 어겼을 경우에도 처벌이 미약하다.

참고 자료

국민국가와 민주주의에 관한 내용 중 여성의 고용에 있어서 한국사회의 차별에 대한 실태와 개선방안이 담겨져 있습니다.
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