노사관계론4공통)주요국의노사관계유형을선정하고선정이유에 대하여각각설명하시오0k
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노사관계론4공통)주요국의노사관계유형을선정하고선정이유에 대하여각각설명하시오0k경영학과노사관계론4공통
주요국의 노사관계 유형(노사자율주의, 정치적 노사관계, 민주적 조합주의, 기업조합주의)중 현재 한국의 노사관계 특성과 1) 가장 유사한 유형과 2) 가장 거리가 먼 유형을 선정하고, 선정이유에 대하여 각각 설명하시오. (힌트, 교재 103쪽 <표 4-11>을 참고하고, 정답은 없으니 각자의 주장을 논리적으로 설명하시오
과제물 꼼꼼하게 정성을 들어 작성했습니다.
제 자료가 구입자분에게 꼭 필요한 내용이 되었으면 좋겠어요.
위 자료 요약정리 잘되어 있으니 잘 참고하시어
학업에 나날이 발전이 있기를 기원합니다 ^^
구입자 분의 앞날에 항상 무궁한 발전과 행복과 행운이 깃들기를 홧팅^^
목차
Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론
1. 주요국의 노사관계 유형
1) 노사자율주의
2) 정치적 노사관계
3) 민주적 조합주의
4) 기업조합주의
2. 현재 한국의 노사관계 특성
1) 가장 유사한 유형 선정
2) 가장 거리가 먼 유형을 선정
3. 우리나라 노사관계의 문제점
1) 사용자의 노사관계관과 문제점
2) 근로자(노동조합)의 노사관계관의 문제점
3) 제도와 정책의 문제점
4. 바람직한 한국의 노사관계 정립방향
1) 노사관계 패러다임의 전환해야
2) 사용자에 역할과 책임의 인식
3) 근로자(노동조합)에 책임과 역할의 인식
4) 정부에 책임과 역할의 인식
Ⅲ. 결 론
참고자료
본문내용
인간이 살아 있다는 것은 일을 할 수 있음을 의미한다. 즉, 인간은 살아있는 동안 정신적인 노동이든, 육체적 노동이든 간에 노동행위를 하고 있다. 만약 노동을 하지 않는다면 그 사람은 죽은 목숨과 마찬가지로 살아가는 아무 의미가 없을 것이다. 노동이란 인간이 일정한 목적을 위하여 육체적 및 정신적 에너지를 투여하는 모든 행위를 의미한다. 노동계는 갈수록 악화되는 근로자들의 생활문제를 정부가 해결하라고 요구하면서 파업으로 위협하고 있는 반면, 경영계는 투자를 중단한 채 무너져가는 산업기반을 되살리기 위해서는 정부가 나서야 한다고 요구하고 있는 것이다. 정부는 노동문제를 금방 해결할 듯이 큰 소리를 치고 있지만 실제로 바뀌는 것은 없다. 한국의 노동문제는 총체적 위기상황에 빠져 있다. 신자유주의에 입각한 노동시장의 개방으로 인하여 갈수록 노동자는 설 자리가 없어지고 있다.<중 략>
또 지방자치에 실시 이후 지방노동시장과 지방별 노사관의 중요성 대두로 노동행정체제의 합리화문제가 쟁점화 되므로 노동행정의 분권화와 지방자치단체와 지방노동행정과의 관계를 어떻게 설정?발전시킬 것인가를 적극 검토해야 한다.
다섯째, 변화된 현실에 맞게 노동법을 전면 개정해야 할 것이다.
현재의 노동관계법 중에는 아직 근로자에게 불리한 독소조항이 있는가하면 기업의 변화된 경영환경을 전혀 반영하지 못하고 있는 부분들이 있다. 노사관계가 생산적?협력적이기 위해서는 이를 규율하는 노동관계법을 국제적 기준과 노사자치주의에 맞게 합리적으로 개정하는 것이 필요하다 하겠다.
여섯째, 노사관계의 안정을 위해 법정부차원의 적극적인 노동대책을 수립해야 한다.
노사관계는 노동내부적인 요인은 물론이고 노동외부적인 요인의 영향을 많이 받는다. 물가문제, 부동산문제, 실업자문제, 세제개선 등 일반 서민들에게 절망감과 위화감, 상대적 박탈감을 확산시키는 요소에 각별한 관심을 가져야 할 것이다.
참고 자료
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류장수 손유미 최대식, `노사관계 및 노사협력의식에 관한 조사연구`, 한국노동연구원, 1995.
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김훈 박준식, `구조조정과 신노사관계`, 한국노동연구원, 2000.
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