[인사관리] 인사관리-연봉제

등록일 2002.12.11 MS 워드 (doc) | 3페이지 | 가격 300원

소개글

제가 2학년때 작성한 레포틉니다..

무지허접합니다..
그래서 이것만으로는 새로 레포트 작성하시기는 힘드시겠지만
기본적인 의의로는 좋은 자료는 될수 있지 않을까 해서 올려 봅니다..

목차

-연봉제의 의의
-연봉제 도입시 유의할 사항

본문내용

연봉제 방식의 임금지급에 대해서는 노동관계법에서 특별히 언급된 규정이 없다. 따라서 개별 근로계약이나 취업규칙, 단체협약 등을 통해 노사가 협의해 실시하면 되고, 근로자별로 일부는 월급제, 일부는 연봉제로 나누어 실시할 수도 있다. 그리고 이러한 연봉제 실시와 관련해 일부 기업에서는 연봉제 근로자에게는 근로기준법 등 노동관계법을 적용하지 않아도 되는 것으로 잘못 알고 있는 경우가 많다. 따라서 여기에서는 이 연봉제 실시와 관련해 유념해야 할 몇 가지를 살펴보도록 하자. 첫째, 연봉제를 실시하더라도 임금은 매월 1회 이상 지급해야 한다. 이는 근로기준법 제42조 제2항의 임금지불원칙인 "임금은 매월 1회 이상 일정한 기일을 정해 지급해야 한다"라는 강행규정이 있기 때문이다. 따라서 연봉을 12개월로 똑같이 나누어 지급하든지 월별로 차등 지급하든지 간에, 반드시 월1회 이상 일정한 날에 정기적으로 임금을 지급해야 한다. 앞에서 언급했듯이 연봉이란 여러 가지 임금산정방식, 즉 시급, 일급, 월급, 연급(연봉) 가운데 하나일 뿐이기 때문이다. 둘째, 연봉제 근로자라고 해도 1년 계약기간이 끝난 후 정당한 이유없이 해고해서는 안된다. 왜냐하면 연봉제란 임금 산출방식의 한 가지일 뿐 고용의 지속의무까지 해지되는 것은 아니기 때문이다. 따라서 근로계약 해지인 해고의 자유까지 주어지는 것은 아니다. 연봉제 근로자라고 하더라도 근로자에게 해고 등 징계를 할 때는 근로기준법 제30조(해고 등의 제한).....
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