기초미시경제론1공통)이윤극대화를목표로하는경영의의의와 그파급효과를설명비판적견해0k

소개글

기초미시경제론1공통)이윤극대화를목표로하는경영의의의와 그파급효과를설명비판적견해0k

경영학과기초미시경제론1공통


이윤극대화를 목표로 하는 경영에 대한 비판적 의견도 거세지만 경제학에서는 기업의 목표를 이윤극대화로 보고 있다. 이윤극대화를 목표로 하는 경영의 의의와 그 파급 효과를 설명하고, 아울러 이윤극대화 목표에 대한 비판적 견해를 소개하시오.

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목차

Ⅰ. 서 론


Ⅱ. 본 론
1. 이윤극대화를 목표로 하는 경영의 의의
1) 기업의 가치창조(value creation)의 극대화를 의미
2) 소비자에게 신뢰를 주는 것을 들 수 있다.
3) 접대비용과 원가를 절감하는 것이다.

2. 이윤극대화 하는 경영의 파급 효과
1) 기업의 사회공헌활동이 증가
2) 공유가치창출에 힘쓰게 됨
3) 일자리 창출과 사회복지사업에 좋은 영향을 미침

3. 이윤극대화의 비판

4. 이윤극대화를 목표로 하는 파급효과와 비판적 견해에 대한 나의 제언


Ⅲ. 결 론

본문내용

Ⅰ. 서 론
어느 조직이나 단체로 추구하는 목표가 있다. 그것이 없으면 존재의미가 없다. 중고등학교와 대학교는 학문을 추구하기 위하여 존재하고, 군대를 나라를 지키기 위하여 존재하며, 가정은 부모와 자식을 기본단위로 사랑을 바탕으로 존재한다. 기업은 운영하는 가장 기본적인 것은 이윤극대화일 것이다. 만약 그 기업이 이윤극대화를 이루지 못하면 얼마 안가 도산되고, 그 기업은 생존할 수 없다. 따라서 기업이 이득을 남기기 위하여 필사적인 노력을 하는 것은 당연할 것이다.
기업인들은 기업의 효율적인 인적, 물적관리를 통하여 이윤극대화를 이루기 위해 피말리는 전쟁을 하고 있다. 즉, 인사고과, 영업관리, 광고, 판 촉 마케팅에 이르는 광범위한 일처리에 있어 완벽하게 소화하는 것은 최종적으로 이윤극대화의 목표를 이루기 위해서다. 이를 달성하는 것은 기업인의 자아실현과 목표달성과도 일치된다고 볼 수 있다.
그러나 이와 반대로 이윤극대화를 발성하지 못하면 ㅂ전쟁터에서 패잔병의 모습처럼 기업인의 말로는 비참하기 그지없을 것이다. 결국 기업도산으로 이어져 본인 설 자리가 없기 때문일 것이다.
이 장에서는 이윤극대화를 목표로 하는 경영에 대한 비판적 의견도 거세지만 경제학에서는 기업의 목표를 이윤극대화로 보고 있다. 이윤극대화를 목표로 하는 경영의 의의와 그 파급 효과를 설명하고, 아울러 이윤극대화 목표에 대한 비판적 견해를 소개하기로 하자.

참고 자료

김익태, 2012. 머니투데이, 박근혜 대기업, 이윤 극대화 머물지 말고 상생해야
박대원(2002), 경제위기론의 역사적 논쟁, 문원출판
이해주(1997), 경제 사상사, 세종출판사
정성진(2005), 한국경제의 마르크스 비율 분석1970-2003, 한국사회경제학회, 사회경제평론 25호, p293~339
황정희(1998), 자본가의 임금론, 태을출판사