공기업론 - 제 4장 공기업의 조직 및 인사

소개글

공기업론 제 4장 공기업의 조직 및 인사에 관한 자료입니다.

목차

1.1 공기업의 조직 운영과 구조
1.2 공기업의 조직 운영
1.3 공공기관의 조직구조
1.4 최고 관리층의 조직 형태
1.5 소비자 보호기구
1.6 국가지주회사

2.1 공기업 인사운영의 기본원칙
2.2 공기업 임원의 선임방법
2.3 인사관련 기구
2.4 공기업 직원의 신분

본문내용

1.1.1 공기업의 조직 운영
1.1.1.1 조직 운영의 기본원칙
경영합리화를 위하여 조직과 인력을 필요한 최소한도로 운영
조직과 인력은 그 업무의 성질과 업무량을 정확히 분석하여 적정규모를 유지하고 원칙적으로 정원과 현원은 일치시켜 운영
당해 기관의 인적 자원이 대국민 서비스 및 핵심사업 분야에 중점 배분되도록 경영지원 기능을 최대한 효율적으로 운영
업무폐지, 자산매각 등의 경우에는 관련 인력을 감축하고, 업무량 변동에 따른 기구 신설이나 확대, 인력 증원 요소가 발생하는 경우 원칙적으로 방식 개선, 업무프로세스 개선, 정보화, 업무효율화 등을 통한 기능 조정 또는 인력의 재배치로 해소

<중 략>

1.6 국가지주회사 (1/4)
1. 공기업의 조직 관리
1.6.1 국가지주회사의 의의와 특징
국가지주회사: 국가와 자회사인 공기업간의 불필요한 통제와 간섭을 완화하는 완충적 역할수행
지주회사는 산하에 여러 기업을 거느리고 있는 회사로, 국가지주회사는 그 산하기업을 통제만 하는 경우와 통제 외 독자적인 생산활동을 하는 경우도 있음
독점규제 및 공정거래에 관한 법률: 회사가 소유한 지분을 포함한 자회사의 주식가액의 합계액이 당해 회사 자산총액의 100분의 50이상인 것으로 함

1.6.2 국가지주회사의 유형
순수지주회사: 자회사에 대한 경영통제가 주목적
사업지주회사: 경영주체로서 생산적 목표달성이 주목적
한국사례: 순수지주회사보다 사업지주회사의 성격이 강함

<중 략>

공무원의 범위: 기업예산회계법의 적용을 받는 정부기업의 직원: 우편사업, 우체국예금사업, 양곡관리사업 및 조달사업 관련 기관. 지방공기업법의 적용을 받는 지방직영기업의 직원: 지방간접경영기업의 직원은 공무원이 아님. 공기업 임직원은 수로 사전수뢰, 알선수뢰에 있어서는 공무원으로 봄
공기업·준정부기관의 인사운영에 관한 지침: 이공계·지방인재 채용 목표제. 지방인재 채용 목표제와 장애인·유공자 의무고용에 관한 사항. 필기시험과 면접시험 도입의 의무화. 신규채용 확정하여 공지. 학력연령 등의 전형기준 완화. 사회형평적 채용을 확대

참고 자료

없음