동기이론 발표ppt

소개글

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목차

동기의 개념과 이론의 성립

동기의 내용이론
- 욕구위계이론
- 생존·관계·성장이론
- 동기-위생이론
- X-Y이론
- 미성숙-성숙이론

동기의 과정이론
- 기대이론
- 성취-만족이론
- 공정성이론
- 목표설정이론

동기이론의 시사점

토론

본문내용

동기란?

★ 인간 행동의 활성화(active), 행동의 방향 제시(direct), 행동의 지속 및 유지(maintain)
☆ 개인 내부에 존재하는 욕구(needs), 필요(wants),
충동(impulse), 추진력(drive) 등과 같이 행동을 활성화하는 힘을 통해 개인이 어떠한 형태로 행동하도록 안내하며,
행동의 방향, 즉 목표를 지향하도록 하고, 그 행동을 지속하거나 유지하도록 만듦.
★ 인간의 욕구와 행동 사이의 매개변인, 조직의 행동을 통제하려면 조직구성원의 동기를 이해해야 함.

<중 략>

E.A. Locke가 주장
목표설정이론은 동기에 대한 인지적 접근 방법의 하나로 널리 알려지게 됨.
목표관리(MBO), 기획예산제도(PPBS), 경영정보관리, 체제분석, 전략적 기획 등과 같은 경영기법에 적용.
목표확립→과업에 대한 주의력 증가, 노력증진,
지속성증대, 추진전력 개발
동기의 과정이론 - 4)목표설정이론

목표: 개인이 의식적으로 성취하려고 하는 것.
내용: 하려고 하는 활동이나 얻고자 하는 성과.
강도: 목표에 대해서 부여하는 중요성의 정도.
동기의 과정이론 - 4)목표설정이론

동기유발
★ Steers의 과업목표의 속성
목표의 구체성: 구체적인 목표가 성과를 높일 수 있는 행동 유발.
목표의 곤란성: 쉬운 목표보다는 다소 어려운 목표가 동기유발. 도전감이 문제해결에 많은 노력을 집중하도록 자극.
목표설정에의 참여: 구성원들의 목표설정과정 참여→ 성과 향상
노력에 대한 피드백, 동료들 간의 경쟁: 성과 향상
목표의 수용성: 구성원이 자발적으로 수용한 목표→ 동기유발

참고 자료

없음