[ 사회공헌활동 ] [ 기업윤리 ]기업의 윤리교육필요성 과 경영윤리 를 통한 사회공헌활동 활성화 방안

소개글

학위 논문으로 제출된 자료입니다. 많은 이용부탁드립니다~~^^&

목차

Ⅰ.서 론
1.연구의 목적 및 배경

Ⅱ.기업윤리의 이론
1. 기업윤리의 교육
2. 기업의 사회적 책임

Ⅲ.기업윤리와 사회적 책임의 개념과 관점
1.기업의 사회적 책임의 중요성과 분류
2.기업의 사회적 책임과 기업윤리의 상호비교

Ⅳ. 기업 사회공헌활동현황및 문제점
1. 기업 사회공헌활동의 정의
2. 기업 사회공헌활동의 방법
3. 기업 사회공헌활동 현황
4. 기업 사회공헌활동 문제점

Ⅴ. 국내외 사회공헌활동 사례분석
1. 국내사례 분석
2. 해외사례 분석

Ⅵ.사회공헌활동 활성화 방안

Ⅶ. 결 론

본문내용

사회공헌활동은 그 자체로 경제적인 성과를 기대하기는 어렵지만 전체적인 기업이미지 향상 그리고 경제적, 법적, 윤리적 책임을 아우르는 기업의 사회적 책임 경영 이념과 유기적으로 연결된 상태에서 일관적이며 지속적으로 진행되었을 때 유형, 무형의 성과와 다양한 시너지효과를 발휘하게 될 것이다.
국외 선진 기업들은 기업의 사회공헌활동 테마 선정시 각자 기업의 경영이념과 문화적 특성을 대중들에게 근접하여 표현하며 기업의 사회적 책임이라는 경영목표에 들어맞고 마케팅 및 홍보 가치를 극대화할 수 있는 주제를 오랜 기간의 분석과 검증을 거쳐 선정하고 있다.
반면 대부분의 우리 기업은 기업의 전체적인 기업 고유의 문화와 비즈니스의 특성, 사회적 책임 경영 비전과 가치 등을 고려하지 않고 사회공헌활동의 확대에만 막대한 인력과 시간과 자금을 쏟아 붓고 있다.

< 중 략 >

4. 전사적 지원 시스템 및 전문성을 갖춘 인프라 구축
기업의 사회공헌활동이 실효성있게 운영되기 위해서는 우선 최고경영자의 의지가 뒷받침 되어야한다. 기업의 사회공헌활동이 지금 보다 더 효과적인 활동이 되기 위해서는 사회공헌 활동에 대한 경영진의 의식 변화와 적극성이 필요하다. 사회공헌 프로그램이 한시적인 이벤트성이 아닌 장기적기업 경영적 투자로서 실질적인 기업의 경쟁력을 강화 할 수 있다. 이를 위해 사회공헌 프로그램의 위한 예산을 확보하고 그 기획이나 집행에 있어 다양한 부서와 연계하고 상호협조하는 각종 관련기구와 위원회 등을 구성 운영해 다양한 부서의 임직원을 연계 시켜 참여의식을 고양하거나 대외 공익 프로그램에 대한 구체적인 정책 규정이나 장려 방안으로 직원들의 포상제도, 유급휴가제, 자원봉사자활동 인증관리등록, 전사적인 교육과 워크숍을 시행하는 등의 전사적 운영 방안이 마련되어야 한다. 또한 기업이 계획의 수립과 사후 평가가 이루어져야 한다.

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