퇴직제도의 문제점에 따른 개선방안

소개글

퇴직제도의 문제점에 따른 개선방안

목차

Ⅰ.서 론

Ⅱ.본 론
1. 우리나라 퇴직금제도의 발전과정
2. 퇴직금제도의 성격과 기능
3. 퇴직금제도 운영상의 문제점
4. 기업 연금의 의의와 형태
5. 기업 연금의 특징
6. 우리나라의 기업 연금 현황
7. 기업연금제도의 효과
8. 기업연금에 대한 노. 사. 정의 입장
9. 퇴직금제도에서 기업연금제도 전환시 적용가능한 유형
10. 기업연금제도의 설계

Ⅲ. 결론

본문내용

서론
전 세계적으로 사회 구조와 경제 발전에 따른 노령화 현상이 심화됨에 따라 이들 노인계층에 대한 사회 보장 문제가 중요한 화두로 떠올랐다. 이에 대해 국민 연금 등 노령화에 따른 문제의 여러 가지 대응책이 논의되고 있는데 그 중 하나가 기업 연금 제도라고 할 수 있다. 기업 연금 제도란 근로자의 퇴직 후 생활을 안정시키기 위하여 기업이 지급하는 근로자의 퇴직 연금 제도를 일컫는다. 즉, 그것은 근로자가 퇴직한 이후의 생활 보장을 위하여 근무 기간 중에 일정한 갹출료에 의해 기금을 형성하고, 그 기금으로부터 일정한 기준에 따라 산출된 연금을 지급하게 되는 제도이다.
이미 전 세계적으로 기업연금에 대한 논의는 활발하게 이루어지고 있으며 이미 여러 선진국에서는 퇴직 종업원의 노후 소득 보장을 위한 기업 연금 제도가 강화되고 있는 실정이다. 우리나라도 복지국가로서의 정착을 지향하기 위해서는 기업 연금 제도의 도입이 반드시 이루어져야 한다. 왜냐하면 공적연금(국민연금)으로는 근로자의 노후 생활 보장을 충분히 이루어내기 힘든 게 사실이기 때문이다. 더욱이 그 실시에 따른 재정지출의 증가로 인하여 초기의 사회 정책적 목적보다는 연금의 재정 조달 문제가 주요 정책과제로 부각되기에 이르렀을 정도로 국민연금제도는 한계를 지니고 있다. 그렇기 때문에 국민연금에 대한 보완책으로서라도 기업연금제도의 도입이 요청된다고 할 수 있다. 또한 기업에서 행해지고 있는 현행 퇴직금 제도 또한 기업이 도산하거나 경영이 악화되었을 경우에는, 근로자가 퇴직금을 수령하지 못할 위험성이 있기 때문에 기업 연금 제도의 도입은 퇴직금의 제도적 보완책으로서도 큰 의의를 가질 수 있다.
본론에서는 현재 우리나라에서 행해지고 있는 현행 퇴직금 제도의 발전 과정과 현황, 문제점에 대해 좀 더 구체적으로 살펴보고 기업 연금 제도의 현실적이고 원활한 도입을 위한 방안으로 기업 연금 제도에 대한 노, 사, 정의 입장을 살펴보려고 한다. 더불어 기업 연금 제도를 활성화 할 수 있는 방안과 우리나라에 알맞은 기업 연금 제도의 모형을 미약하나마 논의해 보고자 한다.

참고 자료

없음