긍정적 강화 & 매슬로우 욕구이론

등록일 2002.12.10 한글 (hwp) | 4페이지 | 가격 1,000원

소개글

중간고사 take home exam 답안입니다. 나름대로 잘 썼다고 생각되어 올려봅니다.

목차

긍정적강화 이론
매슬로우 욕구 이론
긍정적강화 v.s. Maslow이론의 상호보완 및 효과적 적용방안
긍정적 강화이론 / Maslow 이론을 통해 본 미래형 인사부서의 역활

본문내용

긍정적강화 v.s. Maslow이론의 상호보완 및 효과적 적용방안
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기본전제 조건
의사소통 채널의 확보 : 기록, 지시와 보고, 고충처리, 동료간 의사소통(i.e.,업무성과가 좋을 때 근무기록표에 기록)
기업문화의 변화 : 결코 쉽지 않은 것이나 '변화'라는 것을 강화이론과 접목시킬수 있을 것이다. 다만, 여기서 maslow의 생리적·안전욕구는 보장하되 기업문화 변화후의 소속·자존욕구에 대해 언급할 필요가 있을 것이다.
○ stage 1 : 변화의 필요성을 인식하는 단계.
변화의 필요성과 방향이 어느 정도 명확히 인식된다면, 경영자들이 자사의 문제 진단을 통해 여러 문제점들을 제기/공유하고 이를 어떻게 해결해 나갈 것인 지에 대해 조직 구성원의 동참과 분발을 촉구하고 이러한 변화에 대해 적극적으로 행동하는 사람에 대해서는 '긍정적 강화'를 강화시킨다.
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