노동조합

등록일 2002.12.09 한글 (hwp) | 9페이지 | 가격 1,000원

목차

노 동 조 합
1. 노동조합이란 무엇인가?
2 노동조합운동은 왜 생겼는가?
3. 우리나라의 노동조합운동의 역사
4. 노동운동의 특성
5. 우리 나라의 노동운동의 이념
6.외국의 경우
7. 노동관계법
8.근로자들은 왜 노동조합을 결성하는가?

김대중 정부의 노동정책
1. 노동시장 정책
2. 노사관계 정책

주 5일 근무제

노동조합이 기업의 성과와 자원 배분에 미치는 영향
1. 노동조합이 기업에 미치는 영향
2. 노조가 기업 성과에 부정적 영향을 미침에도 불구하고 존재하는 이유
3. 우리나라의 경우
4. 기업의 대응전략
5. 결론

노동자의 정치세력화

본문내용

3. 우리나라의 노동조합운동의 역사
가. 개국후 광복까지- 임금근로자 출현, 독립운동적 측면
조선노동공제회, 조선노동연맹회, 조선노동총동맹
나. 미군정기- 좌익진영의 조선노동조합전국평의회, 민족진영의 대한독립촉성노동총연맹
다. 제1공화국-1948년 헌법 제정, 노동3권 보장
우리나라 실정에 맞지 않은 법으로 노동운동이 어려워짐
라. 4.19혁명과 제2공화국-4.19이후 노동운동 활기, 노동쟁의 급증, 노조와 조합원수 급증
마. 5.16혁명과 제3공화국-본격적인 산업화 임금근로자수 급증 노조의 조직 확대
본래적 의미의 노동운동 정착
바. 유신시대-노동운동의 가장 어려운 시대
사. 10.26과 제5공화국-대폭적인 노동관계법 개정
아. 1987년 "6.29 민주화선언"이후-노동조합의 투쟁양상의 변화, 노동조합 조직의 변화

1987년 노동자 대투쟁
60년대 이후 전개된 한국식 개발독재 하에서 소외된 노동자들이 자신의 권익을 가장 전면적이고 집단적으로 제기했다는 점에서 대투쟁은 70~80년대의 재벌주도의 공업화가 낳은 사회적 모순의 표출이었으며, 6월 항쟁에서 분출된 정치적 민주화의 요구가 작업장의 민주화로 심화, 확대되는 계기였다고 볼 수 있다.
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