[인사관리] 인적자원관리와 6단계

등록일 2002.12.09 한글 (hwp) | 10페이지 | 가격 2,000원

소개글

저희 교수님은 영어로 수업을 하시는 분이라서
한글밑에 영어로 번역을 했습니다.
그리고 자료중에 인적자원관리의 개념만 써놔서 힘들었는데요
제가 책을 보고 충원,개발,보상,통합,유지, 이직 등에대해
잘 써놨습니다.

이직 의 6단계의 개념을 자세히 설명되어 있고
특히 개발부문이 자세하게 되어있다.

영어로 수업하는 분들은 필요하다고 생각됨.

목차

HRM 은
충원,
개발,
보상,
통합,
유지,

본문내용

HRM 은 충원, 개발, 보상, 통합, 유지, 이직 의 6단계가 있다.
There are HRM silver procurement, development, compensation, integration, Maintenance, separation of post relationship 6 stages.

충원- 모집이란 기업의 직무와 일치할 수 있는 전문지식과 기술 및 훈련을 받은 사람 등이 자사에 지원할 수 있도록 인적자원의 원천을 확보하려는 관리행위라고 정의된다.
procurement-recruitment are administration action to secure manpower's resource so that know-how and technology and a trained person etc. that can agree with corporation's job may can support in subsidiary company.
즉, 모집이란 인적자원에 관한 현재와 미래의 수요를 분석, 예측하고, 이 수요를 충족하기 위해 종업원을 확보하는 과정을 의미한다.

참고 자료

인적자원관리 이재훈 저
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