[인간관리론] 인간관리론

등록일 2002.12.09 한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 800원

목차

*서론

*본론
[1] 조직과 인간의 기초이론
[2] 인간 관리론과 관리 전략
1. MCGregor의 X-이론과 Y-이론
2. Z-이론
3.Argyris의 성숙, 미성숙 이론
4.Maslow의 욕구 5단계 이론
5. Schein의 인간관 이론

*결론
[3] 바람직한 인간관리론과 관리전략
1.바람직한 인간 관리론의 전제 조건
2. 21세기 바람직한 인간 관리론과 관리 전략

본문내용

1.바람직한 인간 관리론의 전제 조건
(1) 인간의 행동형식에 개인차를 인정해야 한다.
조직은 개인으로 구성된다. 조직에서 어떻게 행동하는 가를 이해하는 것은 조직과 개인의 관계를 규명하는 데 매우 중요한 의미를 가진다. 인간은 신체구조상으로나 생리적으로 유사하며 행동과정도 유사하다. 그러나 실제의 행동에는 현저한 차이가 있다. 인간은 성격, 태도, 욕구, 동기가 다르고 사고 방식이 다르며 자신이 놓여 있 는 환경을 자각하거나 환경에 반응하는 방식도 다르다. 이러한 인간의 개인차를 인 정하지 않으면 아무리 현명한 인간 관리론이라 할지라도 파생되는 오류를 좁이지 못 할 것이다.
(2) 행동형성에 작용하는 요인의 정확한 분석
어떠한 조직이든지 조직과 구성원에게 작용하는 요인이 있는데 이러한 요인이야말 로 인간 관리에 있어서 중요한 변수이다. 조직과 인간의 변수를 정확히 분석하는 선행 조건이 있어야 조직과 인간관리에 있어서의 합리적인 인간관리론을 제시 할 수 있을 것이다. 인간의 행동형성에 영향을 미치고 개인차를 가져오게 하는 요인으로서는 ①개인능 력(신체적 능력, 지적 능력)②심리적 요인(성격, 지각, 태도, 학습, 동기부여)③환경 적 요인(조직의 맥락에서 관리체제, 조직목표, 보상제도, 직무성격, 조직분위기 등과 일반환경의 맥락에서 문화, 경제, 사회, 가족 등)이 있다.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 과학적관리론과인간관리론의특징과장단점00 11 페이지
    산업 혁명이 시작되면서부터 현재에 이르기까지 오랜 시간이 흘렀다. 그동안 경제적으로, 문화적으로 많은 것이 변했지만, 변하지 않은 것이 있다면 바로 개인은 거대한 조직을 이루고 살아간다는 것이다. 이런 조직을 중심으로 인간관계..
  • 리더십-`한신` 4 페이지
    천하 통일한 불굴의 전략적 리더십 -한신(韓信) 한신(韓信)은 유방(劉邦)의 중국통일과 한 제국(漢 帝國) 건설의 일등공신이다. 그는 한나라가 안정되면서 점차 권력에서 밀려났고, 반란에 연루되어 죽게 된다. 그가 남긴 말이며..
  • 교육행정의 이론발달 6 페이지
    Ⅰ. 교육행정과 과학적 관리론 1. 개념 1) 시대적 배경: 18세기 이후 산업혁명의 영향으로 기업의 생산능력이 시장의 소비력 초과로 사회적 문제 발생, 종래의 생산과 기업의 관리방법에 대한 개선의 필요성 제기 ..
  • 왈도의 하부조직이론(과학적관리론,인간관리론,생태론,형태론) 4 페이지
    Ⅰ.<과학적 관리이론> 과학적 관리이론은 테일러가 그의 공장직공, 직장, 기사, 고문역할을 통한 장기간에 걸친 실제적 생활체험의 결과를 바탕으로 창출한 테일러리즘에서 비롯된다. 이 과학적 관리이론은 기업의 합리화를 꾀하고자 ..
  • 과학적 관리론과 인간관리론의 특징과, 장․단점 비교․분석 10 페이지
    Ⅰ. 서론 정보화 사회에서 지식과 정보는 중요하다는 개념을 넘어선다. 지식과 정보는 그것을 필요로 하고 이용하는 사람들과 필요충분조건 관계를 가진다. 이런 중요한 지식과 정보들은, 과거 산업사회 시절 기업들의 공장에서 물건..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기