CEO리더십-두산CEO 박용만 회장의 리더십

소개글

두산그룹 박용만회장에 대한 자료와 리더십에대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 개관
1. 선정배경
2. 회사소개
1) 연혁
2) 비전과 미션, 조직문화

Ⅱ. 리더십 유형
1. 박용만 회장 프로필
2. 리더십 유형
1) 혁신적 리더십
2) 논리적, 순차적 리더십

Ⅲ. 리더십 전략 (case study)
1. 혁신적 리더의 커뮤니케이션
1) 사내 구성원들과의 소통증진
2) 트위터를 통한 일반인들과의 의사소통
2. 논리적 리더의 의사결정
1) 과학적/합리적인 의사결정 중시
2) 거시적 안목의 기업 체질 전환

Ⅳ. 결론
1. 박용만 회장의 리더십 평가
1) 조직구성원 행동변화
2) 의사결정 영역
3) 종합적 판단
2. 두산 사원의 박용만 회장 리더십 평가
1) 두산 중공업 사원 전화 인터뷰
2) 두산 인프라코어 사원 서면 인터뷰
3. 평가 및 제안
1) SNS활용 위험성
2) 조직의 계층적 분화
3) 마치며

본문내용

Ⅰ. 개관
1. 선정배경
네티즌이 뽑은 ‘우리 시대 신뢰받는 리더’는 누구?
한국리더십센터리 시대 가장 신뢰받는 리더’를 설문한 결과 최고경영자(CEO) 부문에서는 성주그룹의 김성주 회장, 정치인으로는 박근혜 의원, 종교 지도자로는 봉은사의 명진스님이 뽑혔다. 또 비정부기구(NGO) 부문에서는 한비야씨, 교육계에서는 안철수 카이스트 교수, 문화예술계에서는 김장훈씨가 뽑혔으며, 해외 인사로는 반기문 UN 사무총장이 선정됐다. 올해 새롭게 투표를 실시한 ‘기업’ 분야에서는 소가 뽑혔다.
누리꾼이 뽑은 각 분야 리더를 살펴보면 ▲CEO부문 김성주, 정문술, 박용만(두산) ▲정치인 부문 박근혜, 한명숙, 손학규 ▲교육부문 안철수, 손석희, 이어령 ▲NGO부문 한비야, 박원순, 서명숙(제주올레) ▲종교부문 명진스님(봉은사), 법륜스님(평화재단), 김동호(높은뜻 숭의교회) ▲문화예술부문 김장훈, 박지성, 김연아 ▲해외 인사로 반기문, 강영우(전 백악관 정책차관보), 백건우(피아니스트) 등이 각각 1~3위를 차지했다.

<중 략>

예를 들어, 핸드폰을 공장 앞에 모아놓고 불태우는 행동으로서 조직 구성원 들의 동기를 유발했던 이건희 삼성 회장의 경우, 만약 그와 같은 행동을 지속적으로 시행했을 때 많은 구성원들이 이에 대해 내성을 가지게 될 것을 쉽게 예측할 수 있다. 결국 후일 유사한 리더십 행동을 한다 하더라도 이에 대한 반응은 무딜 것이다. 지속적으로 파격적인 행위를 보여준다면 그 여파로 인해, 후일 정말 리더의 퍼포먼스가 필요할 때는 그러한 행동을 전략적으로 보여줄 수가 없게 된다는 점을 박용만 회장은 충분히 감안해야 한다. 이는 결국 SNS활용에 국한된 문제는 아니며, 박 회장이 파격적인 언행을 자주 노출한다는 점에 공통적으로 지적되어야 할 사항이라고 볼 수 있다.
한다. 이러한 개방성은 오고 가지 말아야 할 말이나 정보가 SNS를 통해 공개될 수 있도록 만들게 된다. 실례로 SNS운영으로 인해 사직한 단체장들이 심심치 않게 등장하고 있다. 감수하지 않아도 될 리스크를 SNS가 안고 있다면, 그것이 현재 좋은 효과를 보이고 있다고 할지라도, 그 활용의 합리성에 대해 재고해 볼 필요가 있을 것이다.
운영하는 것보다는 올바른 선택이 될 것이다.

참고 자료

없음