외국인 노동자 인권 침해 실태와 보호 방안 연구

소개글

외국인 노동자 인권 침해 실태와 보호 방안 연구

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 외국인 노동자 현황

Ⅲ. 외국인 노동자 인권침해의 유형
1. 한국 사회의 인종차별
2. 직장 내 외국인 노동자 차별
1) 고용허가제 하에서의 차별
2) 작업장의 외국인 노동자
3. 공권력과 외국인 노동자 인권
1) 미등록 외국인 노동자에 대한 차별
2) 고용허가제 이후 발생했던 인권침해 사례
3) 고용허가제에 따른 문제점

Ⅳ. 외국인 노동자 인권 보호 방안
1. 노동자 인권 보호 대책
2. 외국인 노동자 인권문제와 해결방안

Ⅴ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
지금의 한국 사회는 실업난과 동시에 구직난 또한 심각한 상황에 직면하고 있다.
넘쳐나는 고학력자들의 배출로 인해 적어도 체면치레 할 수 있을 정도의 직장에 들어가기는 바늘구멍 들어가기보다 힘들다. 고학력자가 많은 까닭에 반대로 3D업종의 일은 회피하고 있어 이 직종은 구직난이 심각한 지경에 이르렀다. 이러한 3D업종에 필요한 인력을 한국인의 적은 노동력으로는 해결이 안 되기 때문에 외국인 노동자들이 그 자리를 대신 채우고 있다. 외국인 노동자들은 일이 힘들지라도 자국에서 한 달 일해서 버는 돈이 한국에서 하루 이틀 일해서 버는 돈이 더 많기 때문에 갖은 수를 써서 한국으로 넘어 오고 있는 것이다.
1980년대 후반 동남아 노동자들이 들어온 것을 시작으로 1990년대 3D업종의 인력 부족 현상의 심화로 불법취업 외국인이 급증하였고, 1993년도에는 ‘외국인 산업연수 제도’가 도입되었다. 그 이후로 꾸준히 증가한 외국인 노동자는 고질적인 인력부족으로 골머리를 앓고 있는 생산업계에 자연히 큰 비중을 차지하게 되었고, 현재에 이르러서 외국인 노동자는 국내에 없어서는 안 되는 중요한 인적 요소가 되었다.

<중 략>

Ⅴ. 결론
우리는 이제까지 외국인 노동자 문제와 보호방안에 대해 살펴보았다. 과거엔 순수한 인력부족이었을지도 모르나, 현재는 많은 한국의 젊은이들이 좀 더 편하고 급료를 많이 주는 곳으로 향하면서 현재는 인력난을 겪고 있다.
‘청년 실업 100만의 시대’라고 말하면서도 인력난에 허덕이는 소위 3D업종이라 불리는 건설업, 생산업 등과 농축산업의 우리의 빈자리를 메꾸고 있는 것은 바로 외국인 노동자들이다.
가난에서 벗어나기 위해, 혹은 가족을 먹여 살리기 위해 돈을 벌고 싶다는 마음으로 ‘코리안 드림’을 꿈꾸며 머나먼 타국에 온 그들에게 닥친 현실이란 어떠했는가. 피부색이 다르고 언어가 다르고, 우리보다 못한 나라에서 왔다는 이유로 그들을 홀대하는 것은 과거에 하와이의 사탕수수 재배 노동을 위해 미국으로 간 한국인 노동자들을 모독하는 행위와 같다는 것을 알아두어야 한다.

참고 자료

없음