과학적관리론과 POSDCORB이론

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조직과 리더십 과목 과학적관리론과 POSDCORB이론

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고전적 조직이론의 시작은 과학적 관리론에서 비롯되었다고 할 수 있다. 과학적 관리론의 등장은 역사적으로 전통적 농업사회에서 산업사회로 바뀌는 역사적 과정이 그 배경이 되고 있다. 1880년대부터 1910년까지 약 30년간은 대량생산으로 부가 축적되어 미국의 역사, 인류사회에서 전례 없는 풍요로움을 맞이하게 되었다. 급속한 산업화는 적지 않은 사회적 부작용을 야기했다. 자원관리기법, 업무체계가 잡히지 않아 낭비가 매우 많고 거대한 독점기업이 출현하면서 임금 인하와 이로 인한 노동쟁의가 발생하기 시작했다. 때로는 공장폐쇄로 사회문제가 야기되기도 했다.
이러한 미국의 초기 자본주의는 무엇보다도 절약, 낭비방지, 능률성의 향상을 요구하게 되었는데 이는 자본가와 근로자에게 모두 바람직한 방향인 ‘최소의 비용으로 최대의 생산 효과를 확보할 수 있는 최선의 방법과 도구가 무엇인지’를 찾고자 하는 구체적 노력으로 이어졌다. 절약, 낭비방지, 능률성의 향상은 과학적 관리법으로 달성할 수 있다고 생각했는데 그것은 바로 테일러의

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