인적자원관리 한국타이어 인사관리제도

소개글

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목차

Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
Ⅲ.결론

본문내용

한국타이어는 1941년 설립된 대한민국 최초의 타이어 전문 회사이다. 현재에도 한국타이어는 대한민국에서 가장 많은 자동차 타이어를 판매하고 있는 대한민국 1위의 타이어 회사이다.
‘지속가능사회를 위한 경제연구소(ERISS)’에서 발표한 ‘2008년 한국 100대 기업의 지속가능지수 평가 결과’에서 한국타이어는 지속가능지수 총점 28위, 기업 경영의 경제, 환경, 사회 성과를 측정한 계량화지수 11위에 선정되었다. 이로써 한국타이어는 타이어 산업뿐만 아니라, 한국의 대표적인 기업들과 견주어도 뛰어난 경쟁력을 갖췄음을 입증하였다.

<중 략>

Core value - 핵심가치 미션의 성공적인 수행과 비전 달성을 위하여 구성원이 따라야 할 사고 및 행동의 기준이다.
열정-열정을 가진 조직인. 아무리 어려운 일이라도 해결할 수 있다는 강한 신념을 가지고 도전적인 목표를 설정하고 끈기있게 실행하여 성과를 창출한다. 조직인으로서 자신의 역할과 책임을 다해야한다.
혁신-창의적인 변화주도인. 창의적인 아이디어로 새로운 가치를 창출하며 유연한 자세로 미래의 변화에 대응한다. 새로운 업무방식을 전파하여 조직의 변화를 이끌 줄 알아야 한다.

<중 략>

또, 복지제도에서는 사원들이 저리로 대출을 받아 생활의 안정에 기여 하는점, 근속년수에 따라 제한이 있지만 자녀의 학자금을 지원해 주는점, 회사의 콘도와 시설을 이용할 수 있는점이 사원들의 사기를 북돋아 줄 수 있어 생산력이 향상되고 회사에 대한 충성도가 높아 질 수 있다고 생각한다. 하지만 모든 사람이 같은 혜택을 원하는 것이 아니기 때문에 개인의 선택에 따라 필요한 부분에 복지를 더 활용할 수 있는 선택적 복리후생이 아닌 일괄적인 휴가와 복지가 제공되는 점에서 아쉬웠다.
한국타이어는 HR의 원칙에 따라 사람이 회사의 최고 자산이라고 여겨 인간가치를 존중하는 기업을 추구한다. 또 회사는 사회적 책임을 갖고 LOHAS사원 기금을 만들어 금강생태기행을 후원하기도 하였다.

참고 자료

한국타이어 http://kr.hankooktire.com/
한국타이어 노동조합 http://www.hankooktire-nojo.com/
http://blog.naver.com/c05k04?Redirect=Log&logNo=110003194767