[인사행정론] 국가경쟁력 강화를 위한 인사행정 체제의 개선방안

등록일 2002.12.07 한글 (hwp) | 18페이지 | 가격 1,200원

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 국가경쟁력과 인사행정 환경의 변화
(1). 국가경쟁력의 변화
(2). 인사행정 환경의 변화
1). 정치적 환경의 변화
2). 경제적 환경의 변화
3). 사회·문화적 환경의 변화

Ⅲ. 우리 나라 인사행정의 현황 및 문제점
(1). 인사행정기관
(2). 공직의 분류
(3). 공무원의 임용 및 승진
(4). 공무원의 신분보장
(5). 공무원의 사기 저하
(6). 행정의 전문성과 사회적 형평성의 결여

Ⅳ. 우리 나라 인사행정 개혁의 실제(현 정부)
(1). 공무원 감축
(2). 정부관료제의 통제
(3). 성과관리제도의 도입

Ⅴ. 국가경쟁력 강화를 위한 인사행정체제의 개선 방안
(1). 인사행정조직에 대한 개선방안
1). 중앙 인사행정기관의 개편
2). 부처인사행정기관의 활성화
3). 정부·고위직 인사담당 조직의 개편
(2). 공무원 인사제도에 대한 개선방안
1). 공직 분류체계의 개선
2). 공무원 충원 방식의 개선
3). 공무원 교육훈련의 개선
4). 공무원의 보수와 연금, 성과급의 개선
5). 공무원의 단체활동에 대한 개선
6). 성과관리제도의 구축
7). 개방형 직위제도의 개선
8). 실적주의의 확립
9). 지방공무원법과 국가공무원법과의 차별화
10). 남녀평등과 차별 철폐 정책 강화
11). 인사관리 기법의 개발을 위한 지속적 투자

Ⅵ. 결론

※. 참고문헌

본문내용

그러나, 오늘날 대부분의 국가에서 공무원들은 정부실패의 주범으로 인식되고 있으며 관료주의적 행태와 무사 안일한 근무태도에 대하여 비판을 받고 있다. 이러한 비판은 정치인과 국민 모두로부터 제기되고 있으며, 거의 전적으로 정부의 잘못된 인사행정 탓으로 돌려지고 있다. 이는 인사행정이 환경적 특수성을 안고 있고, 이러한 환경으로부터의 다양하면서도 상호 모순적인 요구에 적절히 대응하여야 하는 어려움이 있음을 감안하더라도 인사행정이 직면하고 있는 문제들을 완화시켜 주는 효과적인 변명이 될 수는 없다. 분명히 정부 실패의 상당부분은 잘못된 인사행정에도 책임이 있기 때문이다. 따라서 인사행정은 환경의 변화에 적절히 대응하고 좀 더 과학적인 관리기법을 개발하기 위한 노력을 게을리 해서는 안 된다. 이러한 필요성은 선진 서구사회보다 더 급속한 변화를 겪고 있음에도 불구하고 아직도 인사행정의 중요성에 대한 인식이나 인사관리 기법을 개발하기 위한 노력이 부족한 우리 나라의 경우에 더욱 크다고 할 수 있다.
이러한 점을 염두에 두고, 이 글에서는 사회의 급속한 변화 속에서 우리의 인사행정이 안고 있는 주요 현안과 문제점을 지적해 보고, 이것의 개선을 통해 국가경쟁력을 강화시킬 수 있는 인사행정체제의 개선방안을 제시해 보고자 한다.

참고 자료

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서울 : 대영문화사
김근세. (2001). 「한국 인사행정의 계획과 실제」. 한국행정학보
김판석. (2002). 「국가경쟁력 제고를 위한 인사행정 혁신」. 한국행정학보
김판석. (2002). 「한국인사행정의 발전방향 : 전환기의 담론」. 한국행정연구
오석홍. (2000). 「인사행정론」. (제 4 판). 서울 : 박영사
오성호. (2000). 「지방자치 단체의 인사행정 쇄신방안」. 한행정학보
조성대. (1998). 「한국인사행정의 개선방안」. 상명대학교 인문사회과학대학
중앙인사위원회. (2000). 「인사행정」. 5호, 47쪽
중앙인사위원회. (2002). 「공무원 인사개혁 백서」. 서울 : 앙인사위원회
하태권. (2001). 「지방정부 인사행정의 비전과 과제」. 한국행정학회 인사행정
연구회 하계학술대회 발표자료집. 전남대학교. 6월 1일
행정자치부. 정부조직관리시스템. 2000. 2001. 「행정부 국가공무원 정원현황」
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