[조직] 조직변화 모델

등록일 2002.12.06 한글 (hwp) | 4페이지 | 가격 1,000원

목차

w레빈의 조직변화론
w조직변화의 4단계
w조직변화의 이해와 갈등관리
w조직변화에 저항하는 이유
w변화전략의 수행과정
w참여와 역량강화
w팀과 팀워트

본문내용

w첫번째 : 대립되는 힘의 장의 결과
-현재상태는 서로 반대 방향으로 밀고 당기는 힘들의 작용결과
-변화가 일어나는 상황의 역동성을 바라보는 유용한 사고방식
w두번째 : 변화의 3단계 과정
- 낡은 행동을 해빙 시키고 새로운 행동수준으로 이동한 다음, 행동을 결빙 시키는 과정

Edgar Schin의 Lewin 의 모델 개선
1단계 : 해빙단계 - 확신감 부내는 고통과 불편을 유발하고 이것은 불안감을 조성함으로써 변화에 대한 계기 마련
2단계 : 이동단계 - 사람들은 인지적 재구화를 경험
3단계 : 재결빙단계 - 새로운 행동을 개인의 성격과 태도에 통합

2. 조직변화의 4단계
첫째. 변화의 필요성을 인식하는 단계
둘째. 해방단계로서 조직구성원들이 지니고 있는 가치과 업무 수행, 패던등 변화의 장애요소를 약화하면서 변화의 수용 태세를 확대해 나가는 단계
셋째. 변화 주입단계이다.
넷째. 재동결단계로서 여러 가지 변화중 바람직한 변화에 자극을 부여
조직변화의 단계는 변화에 대한 저항을 극복해 나가는 단계라고
볼 수 있다.

3. 조직변화의 이해와 갈등관리
변화에 실패하는 요소
1. 변화를 느끼지 못하고 자만심에 방치
2. 핵심인사가 빠진 나약한 팀이 강력한 혁신지도부의 부재
3. 명확한 비전의 부재
4. 비전 전파의 미숙함
5. 단힌 사고를 가진 간부가 개혁의 권한 독차지
6. 가시적 성공
7. 작은 성과에 만족
8. 새로운 제도나 체계의 조직체화 실패
9. 성공체험 및 변식역걍의 부족
- 저항에 대한 이해의 부족은 절대적 실패를 초래

저항하는 세력들이 갖고 있는 인식
첫째. 인식의 부족이라 할 수 있다.
둘째. 부작용에 대한 지나친 우려
셋째. 개혁의 신뢰기반 취약
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • [조직행위론] 학습조직 15페이지
    2) Lewin의 변화모델Lewin은 변화과정을 주도하고 관리하고 안정시키는 방법을 설명하는 계획된 변화의 3단계 모델을 개발하였음 3단계모형 : 해빙 변화 재동결 기본가정 변화과정은 현재의 태도, 행동, 조직관행을 단절시키는 것은 물론이고 무언가 새로운..
  • 경영조직론 조직변화 / 조직변화 개념, 방식, 원천, 조직변화 영향, 조직변화 모델, 리비트, 레빈, 저항 극복, 저항 극복방안 40페이지
    비계획적 변화: 외부환경의 변화로 인해 조직이 생존/성장을 위해 수동적으로 적응해 나가는 것 계획적 변화: 어떤 목적을 달성하기 위해 의도적으로 변화를 일으키는 것01) 조직변화의 본질내용을 입력하세요점진적 변화방식조직의 근본적 체제유지 환경 변화에 맞게 적응해가면서 ..
  • 조직이론- 조직의변화와 쇄신 19페이지
    조직체는 내외환경과 상호작용을 하면서 자체의 목적달성을 추구하는 복잡한 시스템으로서, 환경과의 상호작용과 목적달성과정에서 항상 변화를 계획하고 이를 추진해 나간다. 환경과 전략 그리고 조직구조와 조직행동 사이에는 상호간에 적합성과 일관성이 존재하고, 그 적합성과 일관성..
  • 학교조직 변화과정 모델 탐색: 학교조직문화와 기술구조적 접근의 수용적 통합 21페이지
  • (조직변화를 위한 커뮤니케이션) 변화모델과 변화 커뮤니케이션 전략 17페이지
    * 조직변화를 위한 커뮤니케이션I. 변화에 대한 저항 어떤 유형의 변화이든 모든 변화는 이에 저항하려는 요인들이 작용한다.따라서 변화를 성공적으로 이끌어 낼 수 있는 가장 중요한 문제는 조직 안에서 발견되는 `저항`과 연관되어 있다. 저항을 극복해내는 일은 매우 중요하..
  • [조직학] 변화관리와 주요이론 7페이지
    라. 변화의 종류 (1) W. Bennis의 여덟 가지 변화 베니스는 변화라고 해서 모두 계획된 변화는 아니라고 전제하고, 계획된 변화를 포함한 여덟 가지의 변화유형을 제시하였다. ① 계획된 변화 : 상호배분된 권력·목적 상호설정 ② 교화변화..
  • #5. Compilation model 2페이지
    Compilation모형은 Lewin의 이론에 근거하고 있으며, 이후 Schein과 Beyer & Trice, Isabella 등에 의해 수정되어진 조직문화변화 모형이다. Lewin은 기본적으로 조직문화변화 단계를 해빙(unfreeze)-변화(change)-재결빙(re..
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서