E-Land,이랜드기업문화,기독교기업문화,이랜드경영이념

소개글

E-Land,이랜드기업문화,기독교기업문화,이랜드경영이념

목차

1. 기업소개
2. 선정 이유
3. 문제제기
4. 문제분석
5. 문제해결
6. 결론

본문내용

이랜드의 기독교 기반 문화, 그리고 그 기독교 문화에 모순되는 이랜드의 행로, 독특한 문화를 가지고 있는 이랜드의 공격적 M&A를 통한 확장이 이랜드 구성원들에게 어떤 영향을 미칠 것인가?

독특한 문화를 공유하고 있으며 다소 자신의 문화에 반하는 행로를 보이기도 하는 이랜드의 HRM과 기업문화가 가지고 있는 문제점, 해결방안을 찾아보는 것이 흥미로울 것 같아 이랜드를 주제로 선정

이처럼, 다양한 신문 기사 및 글 등을 통해서 이랜드 기업 내부에서 기독교 문화에 대한 직원들의 불만이 생기고 있다는 것을 알 수 있다.
하지만 이런 문제들에도 불구하고, 이랜드가 초기에 기독교 문화를 기반으로 크게 성장해왔다는 것 또한 부정할 수 없는 사실이다. 즉, 기독교 문화는 이랜드에 중요한 의미를 가진다.

그러므로 기독교 문화로 인해서 나타나는 문제점들에 대해서 정확한 분석을 한 뒤, 그에 적합한 해결방안을 제시하고자 한다.

참고 자료

없음