[노사관계론] 한국 노사관계의 문제점과 개선방안

등록일 2002.12.06 한글 (hwp) | 4페이지 | 가격 2,500원

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한국 노사관계의 문제점과 개선방안에 대한 레포트

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없음

본문내용

그렇다면 사용자와 노동자는 왜 대립을 하여야만 하는 것일까?
사용자와 노동자 양측은 초기에는 같은 목표로 생산성을 높이고 부가가치를 크게 하기 위해서 노와 사가 협력하여 나아간다. 기업이 성장하기 위해서 그리고 서로의 이익을 극대화하기 위해서 서로 협력적인 관계를 가진다.
그러나 그 다음 단계인 배분에서 노사간의 이해가 같지 않다. 초기단계에서 얻어진 부가가치는 기업의 이윤과 근로자의 인건비등으로 분류되는데 이 단계에서 당사자에서 배분되는 몫은 역관계에 있으므로 노사관계는 대립되어 투쟁과 갈등 관계로 나타난다. 둘째로 노사관계는 종속관계와 대등관계를 동시에 가진다.
근로자는 사용자에게 고용된 종업원으로서 명령이나 지휘에 복종해야하는 종속관계이나 근로자는 노동력을 공급하는 입장에서 근로자는 노동조합을 자유로이 결성하여 근로조건이나 인건비들의 결정을 사용자 측과 대등한 입장에서 교섭하고 협상하므로 대등관계에 있다. 그러나 우리나라의 지나온 노사관계 역사를 보면 대등관계라기 보다는 사용자 측에서 정한 기준을 그대로 따라야 하는 종속관계 측면이 더 강한 것 같다. 다시말해 사용자와 노동자는 대등한 입장이라는 법적 보장은 허구나 마찬가지라는 것이다.
한국 노사관계의 문제점에는 여러 가지가 있겠지만 내가 생각하는 것은
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