리더십이론에 대해 정리하고 사회복지에 있어서 성공적인 리더의 역할에 대하여 논하시오

소개글

리더십이론에 대해 정리하고 사회복지에 있어서 성공적인 리더의 역할에 대하여 논하시오

목차

리더십이론에 대해 정리하고 사회복지에 있어서 성공적인 리더의 역할에 대하여 논하시오

서론

본론
1. 리더십 이론
(1) 전통적 리더십 이론
① 특성이론
② 행동이론
③ 상황이론
(2) 신조류적 리더십 이론
①변혁적 리더십
②거래적 리더십
③서번트 리더십
2. 사회복지조직에 있어서 리더십의 필요성
3. 사회복지에 있어서 성공적인 리더의 역할

결론

[참고문헌]

본문내용

리더십이론에 대해 정리하고 사회복지에 있어서 성공적인 리더의 역할에 대하여 논하시오

서론
리더십은 근본적으로 인간과 인간 사이에 일어나는 현상을 다루는 것으로서 사회복지조직의 측면에서 리더십을 정의한다면 리더십이란 사회복지조직의 목표를 능률적으로 달성하기 위해 조직 구성원의 적극적 참여와 리더와 구성원 간의 상호 협조적 분위기를 만들어 나가는 리더의 관리기술과 활동이라고 할 수 있다. 최근에는 사회복지환경의 변화와 더불어 사회복지서비스에 대한 사회구성원들의 요구가 급증하면서 사회복지에서의 리더는 그 어느 때보다도 효과적인 리더십을 발휘하여 사회적 기대와 요청에 부응할 필요성이 대두되고 있다. 따라서 본장에서는 리더십이론에 대해 정리하고 사회복지에 있어서 성공적인 리더의 역할에 대하여 논해보고자 한다.

<중 략>

4) 성공적인 리더는 구성원들의 사기진작을 위해 창의성이 요구된다. 사기는 조직구성원이 동기요인에 의해서 동기가 부여될 때 그는 이에 대한 일정한 행동반응을 나타나게 되며 자극의 수용을 통한 행동화 과정에서 그가 가진 욕구를 충족시킨다. 욕구의 충족이 실현될 때 그는 심리적 만족감을 느끼게 되며 이렇게 함으로써 보다 바람직한 성취의 실현을 통해 조직목표에 기여하게 된다. 따라서 성공적인 리더는 모든 구성원들에게 개별적으로 혹은 집단적으로 창의성을 발휘할 시간과 기회를 부여하여야 한다. 기관의 현재 상황과 미래의 목표를 자주 고려하는 것도 소속감과 만족감, 그리고 긍지에 있어서 능률적인 사기진작이 될 것이다.
창의성은 재능 있는 소수의 자산이 아니라 기관의 모든 리더의 속성이 되어야 한다. 리더는 기관의 서비스를 향상시키고 새롭고 효과적인 방법을 주기적으로 생각하고 계획하는데 시간을 할애하여야 한다.

결론
이상과 같이 리더십이론에 대해 알아보고 사회복지에 있어서 성공적인 리더의 역할에 대해 살펴보았다.

참고 자료

이덕로(2005), 리더십의 이론과 실제, 서원대학교 출판부
최성재․남기민(2006), 사회복지행정론, 나남출판
박유진(2009), 현대사회의 조직과 리더십, 양서각
조남정(2004), 사회복지행정에서의 리더십에 관한 연구, 대전대학교