[인사행정]적극적 우대정책에 대한 에쎄이

소개글

적극적 우대정책에 대한 찬성입장의 짧은 에쎄이입니다.

목차

없음

본문내용

불공평한 대우나 불평등한 현실을 무시하고 기존의 정책을 유지해 나간다면 현재의 불평등을 치료할 수 없다. 현재의 불평등을 치료하기 위한 수단 중 하나가 적극적 우대정책이다.
미국의 경우 흑인과 히스패닉, 여성과 같은 소수자를 위한 인사정책의 비율을 정하고 있고, 현재 우리나라도 대학입학이나 공직임용 등에 여성, 저소득층, 장애인 등을 위한 적극적 우대정책이 권장되고 있다. 이러한 정책으로 공직의 경우 여성 근로자 채용이 많이 늘었지만, 가부장제로 비롯된 남녀 역할에 대한 고정관념과 다른 장애요인들로 고위직의 비율이 낮고, 직장 내의 불평등 문제가 아직도 남아있다. 또한 한국에 체류하는 외국인의 수가 크게 늘면서 외국인 공무원 채용에 대한 문제도 발생하였다. 적극적 우대정책을 확대하고 지속하는 것은 현재의 차별을 끝내기 위한 적절한 치유책이 될 수 있다.
적극적 우대정책이 권장되어야 하는 이유는 다음과 같다.

참고 자료

없음