삼성의 인적자원관리, 교육 및 훈련, 경력개발, 사원교육

소개글

삼성의 인적자원관리, 신입사원 교육및 훈련, 경력개발제도에 관한 피피티 입니다.

만점 받은 자료니깐 안심하시고 받으셔도 됩니다. ^^

목차

1. 선정동기

2.삼성
- 삼성의 브랜드가치
- 인재교육의 핵심, 삼성인력개발원
- 인재 양성전략
- 삼성 인재 교육의 특성
- 다른 기업의 이색 교육훈련 사례

3. 시사점

본문내용

SVP(Samsung Shared Value Program)

(1) 신입사원 입문교육

Mentor제도 실시 : 입사 3년 차로 구성된 ‘지도 선배’ 는 신입사원들에게 삼성의 가치를 몸소 보여주고 직장생활에 대한 가이드 역할을 맡는다.
엄하고 강한 정신교육(삼성교육의 특성) - 절도 있는 자세와 예의 바른 태도를 요구하고 교육에만 전념하도록 면회, 외출, 전화사용을 금지하는 등 외부와의 단절된 상황에서 교육 진행
70~80% 체험 식, 참여 식 프로그램으로 구성
4주간 실시

참고 자료

www.seri.org
www.fnnews.com
www.heraldbiz.com
삼성의 창조적 인재경영 – 이채윤, 머니플러스, 2007
삼성의 인재경영 – 신원동, 청림출판, 2007
이건희의 인재공장 – 신현만, 새빛, 2007
세계최강 기업 삼성이 두렵다 - 기타오카 도시아키, 책보출판사, 2006
대한민국 인재사관학교 - 신현만, 위즈덤하우스, 2006
삼성의 팀 리더십 - 신원동, 한국경제신문사, 2005
성공하는 삼성의 변화관리 - 강상구, 어드북스, 2005
삼성신화의 원동력 특급인재경영 - 김영안, 이지북, 2004