교과연구1 인사행정의 기초이해에 대한 비평

소개글

인사행정에 대한 교수님 저서를 읽고 비평을 하는 과제인데 제가 직접 논문검색과 타 도서를 읽고 비평한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 비평사항

본문내용

Ⅰ. 들어가며
인사행정은 교재에서도 설명하였듯이 ‘인사(人事)는 만사(萬事)`라는 말로 설명 될 수 있는데 이는 어떤 조직에서나 사람이 가장 중요하며, 이는 조직에서 일을 수행할 때 적합한 사람이 없거나 부족하다면 그 조직의 활동은 많은 제약을 받게 되고 결국에는 그러한 활동이 중단되거나 성공할 수가 없게 된다. 즉 ’어떠한 사람이 일을 맡아서 처리하느냐에 따라 일의 성패가 많은 영항을 받게 되는데, 이 때문에 조직의 성공적 목표달성을 위해서 그 조직의 일을 수행하는 주체인 사람을 관리하는 학문인 ‘인사행정’의 중요성을 생각해 볼 수 있다.
이를 바탕으로 인사행정에 대한 기본적 이해를 도모함과 동시에 각 개인의 창의적 사고를 함양하기 위하여 각 편의 인사행정의 이론에 대하여 윤독하고 이를 바탕으로 하여 내용에 대한 이해 및 교재 내용에 대한 수정, 보완사항 및 구성형식에 대한 개인의 생각을 살펴보며 이를 바탕으로 인사행정에 대한 창의적 사고를 함양하도록 하겠다.
물론 본 과제에 기술한 내용은 본인 나름대로의 생각이며 합당한 자료나 근거를 제시하여 기술한 내용에 대한 신뢰성을 높이는데 만전을 기하도록 노력할 것이다.

Ⅱ. 비평사항
1) 제1장 인사행정의 의의
(1) 인사행정의 개념
(ⅰ) 1문단
- ‘인사(人事)는 만사(萬事)`라는 구절은 비록 인사에 대한 중요성을 강조하는 내용은 될 수 있 지만 인사행정에 대한 논의가 시작도 되지 않은 점에서 조금 빠른 인용사례라고 사료되어짐.
(ⅱ) 2문단
- ‘인적자원(human resources)`에 대한 설명에 있어서 근래의 행정 업무의 복잡성과 전문성이 증가함에 따라, 정부의 목표 달성과 관련하여 전문지식과 기술을 지닌 정부 인력의 중요 성을 강조하기 위하여 ’인력‘이나 인사행정’이라는 용어대신 ‘인적 자원’이나 ‘인적 자원 관리’라는 용어를 사용하는 경향상 ‘인적자원’에 대한 설명을 제시하였는데, 이에대한 근거로서의 참고문헌 제시가 필요하다고 본다. 새인사행정론, 강성철 외4인 , P19

참고 자료

없음