[노사관계론] 노조사례

목차

I. 서론
1. 이론배경
2. 상황전개

II. 본론
1. 초기쟁점사항
2. 최근쟁점사항

Ⅲ. 결론

본문내용

2. 상황전개

파업의 근본 원인은 병원의 열악한 노동조건에 있다. 우리나라의 병원은 90% 이상이 민간병원이다. 자연히 다들 돈벌이 병원’으로 치닫고 있다. 보건의료노조가 교섭의 쟁점으로 '의료의 공공성 강화’와 ‘적정인력 확보’를 내건 것은 이 때문이다. 공익은 뒷전인 채 돈벌이 논리에 따라 무리한 인력축소를 단행하는 바람에 간호사들은 화장실 갈 시간도, 식사시간도 없을 만큼 혹독한 노동에 시달리는 게 현실이다. 그래서 다리가 퉁퉁 부어오를 정도다. 주5일 근무제(주 40시간 노동)가 도입되는 요즘, 병원은 아직도 19세기 유럽 노동자들보다 못한 주 48시간 노동을 하고 있다. 3교대 근무로 한달에 10일 가까이 밤샘근무를 해야 하고, 임산부까지 힘든 밤 근무에 투입된다. 물론 병원 노동자의 열악한 노동환경은 자연히 국민에 대한 의료 서비스 질 저하로 이어진다.

참고 자료

없음