간호사의 직무만족도 측정 및 이직과의 관계

소개글

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목차

Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구의 목적
3. 연구의 제한점

Ⅱ. 이론적 배경
1) 조직몰입
2) 직무만족
3) 업무 스트레스
4) 이직의사

Ⅲ. 연구 방법
1. 연구 설계
2. 연구대상
3. 연구도구
4. 자료수집 기간 및 방법
5. 자료처리 및 분석방법

Ⅳ. 연구결과 및 논의
1. 대상자의 인구사회학적 특성 비교
2. 대상자 직무관련 특성
3. 표본 특성에 따른 직무만족 평균차이 검증
4.표본 특성에 따른 이직의사의 평균차이 검증
5. 신뢰도
6. 상관관계

Ⅴ. 결론 및 제언
1. 결론
2. 제언

본문내용

Ⅰ. 서론

1. 연구의 필요성

의료수준의 발달 및 국민소득 수준의 향상과 더불어 간호조직의 규모가 팽창되고 간호업무의 내용도 나날이 전문화되는 오늘에 있어서 간호인력을 적절하게 확보하는 길과 자격 있고 유능한 간호인력의 질적 유지 및 활용은 병원인력의 효율적인 관리에 있어서 중요하다.
특히 의료서비스를 제공하는 생산조직은 거의 모두가 노동집약적이므로 인력이 가장 중요한 요소이며 환자간호를 효율적으로 하기 위한 구조적인 조건 중의 하나가 간호인력이라 볼 수 있다.
그러나 간호사는 개인적, 직업적 여러 가지 이유로 많은 수가 직장을 떠나고 있으며, 간호사의 높은 이직률은 미래에도 낮아지지 않을 것으로 추정된다.
이와 같은 원인으로서 무엇보다 간호사 대부분이 여성이고 간호사의 40%가 기혼여성이기 때문에 핵가족화의 확대에 따른 여성들의 육아부담의 증가가 이직을 촉진시키고 있다는 것이다. 실제로 육아부담의 문제는 전문여성인력중의 하나인 간호사에게 있어서 매우 심각하여 이로 인한 이직률이 점차 증가하고 있다.
또한 최근의 의료기관의 양적 팽창으로 간호인력 수요가 늘어나면서 수요에 따른 인력공급이 충분히 보유되지 못했기 때문에 대부분의 병원은 간호사 확보에 어려움을 겪고 있고, 간호인력 부족 현상에 직면하고 있다.
이직은 사회이동의 동태적 모습으로 바람직한 현상으로 보는 긍정적인 견해가 있으나 적정이직수준을 벗어났을 때 조직의 효율성과 생산성에 영향을 줌으로써 질적으로 우수한 간호를 제공할 수 없다는 부정적인 측면을 제시하고 있다. 구성원이 이직에 의해 조직을 이탈하게 되면 양질의 인력확보가 위협받게 되며, 새로운 인력의 모집, 선발, 훈련에 따른 막대한 비용을 지출해야 하므로 궁극적으로 조직에 손실을 초래하게 된다. 또한 새로운 직원이 경험있는 직원보다 사고나 실수가 많기 마련으로 실질적인 직원대체비용은 신규모집을 모집, 채용, 훈련하는 비용을 훨씬 상회하게 된다. 그러므로 이직은 교육투자에 대한 낭비로 이어지게 되며, 이직으로 인한 신규채용 및 신규채용자가 숙련된 간호를

참고 자료

없음