[인사행정] 공무원 복지부동

등록일 2002.12.04 한글 (hwp) | 4페이지 | 가격 2,000원

소개글

논문을 참고해서 제 생각을 덧 붙였습니다.
교수님께서 잘 하였다고 말씀하셨거든요..
공무원의 복지부동행태에 대한 그 원인과 해결방안에 대해서 쓴 것입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 복지부동 행태의 배경
1. 공무원 복지부동의 1차적 요인
2. 공무원 복지부동의 2차적 요인(행정개혁의 불신)
소결
Ⅲ. 해결방안
1. 공정성의 확보
2. 전환성의 확보
3. 관리자의 지도력 확보

Ⅳ. 결론(본인의 생각)

본문내용

Ⅲ. 해결방안
1. 공정성의 확보
(1) 업무성과 측정의 공정성
업무성과의 공정한 측정은 공무원들의 자존심을 높여준다. 공정한 근무성적의 기준과 측정은 공무원들이 제대로 평가받을 기회를 제공하게 되고, 따라서 성과급과 포상 및 표창도 경쟁의 원리에 의해서 주어지기 때문에 능력있는 공무원들이 한결 자존심을 지키면서 일할 수 있는 분위기를 연출할 것이다.
(2) 공정한 대우
공정한 근무성적의 측정과 공정한 기회가 주어진 상태에서 공정한 대우가 보장된다면, 공무원들은 심리적으로 안정될 뿐만 아니라, 자신의 능력에 의해서 승진했다는 자존심을 갖게 될 것이다.
(3) 공정한 기회
특정 부서에서 일하는 공무원의 혜택이 적어져야 하고 일반적인 기회의 보장을 통해서 공무원의 능력을 발휘할 수 있는 장을 마련해야 한다.
(4) 공정한 보수와 혜택
동일한 계급내의 동일한 보수를 보장하는 것이 아니라 업무의 양과 책임감을 고려한 공정한 보수와 혜택을 보장함으로서 공무원 사기를 진작시켜야 한다.

2. 전환성의 확보
(1) 업무수행과정의 전환

참고 자료

이선우, 「공무원 복지부동행태의 원인과 치유방안 모색」, 한국행정학보, 1997년가을호
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