동기부여의 개념과 중요성 ,방법과 이론

소개글

동기부여에 대한 전반적인 내용입니다.

목차

1. 동기부여의 개념과 중요성
(1) 개념
(2) 중요성

2. 동기부여의 방법
(1) 보상에 의한 동기부여
(2) 공포에 의한 동기부여
(3) 성취감을 느끼게 하는 방법
(4)임파워먼트론

3. 동기부여 이론
(1) 내용이론
(2) 과정이론

본문내용

1.동기부여의 개념과 중요성
(1) 동기부여의 개념
동기부여란목표 지향적이고 자원적인(volutary) 활동이 일정하게 지속될 수 있도록 일정한 방향성을 가지고 내부의 에너지가 솟구쳐 나오도록 만드는 심리과정을 말한다. 또 어떤생활체를 활동하도록 자극하여 의도하는 목표로 향하게 하는 것을 말한다. 사람은 무엇을 하고자 하는 욕구(欲求)가 일어날 때 일하려는 동기, 즉 동인(動因)이 생기며, 그 환경에서의 사물은 유인(誘因)의 성질을 가지게된다. 이에 따라 행동으로 옮겨 목표를 달성하게 되면 욕구는 충족되고 동인은 사라진다. 이와 같은 욕구-동인-유인의 기능적 관계를 통틀어 동기부여 또는 동기유발이라고 한다. 이러한 동기부여의 개념은 심리학에서 주로 사용하는 것이지만, 조직 구성원들로 하여금 자발적으로 일을 하게 하여 생산성을 높이는데 유용하므로 조직이론에서 중요시되고 있다. 동기부여에 관한 이론은 크게 내용이론과 과정이론, 그리고 보강이론의 세 범주로 나누어 볼 수 있다. 내용이론(content theory)은 사람들의 어떠한 욕구가 동기를 부여시킬 수 있는가 그 내용에 초점을 맞춘 이론이고, 과정이론(process theory)은 사람들이 스스로 일하려는 동기부여가 어떠한 과정을 거쳐 이루어지는가에 초점을 둔 이론이며, 보강이론(reinforcement theory)은 조직 구성원의 특정한 행동이 왜 지속되는지에 대하여 설명해 주는 이론이다. 내용이론의 대표적인 것으로는 매슬로(Maslow)의 욕구단계 이론을 비롯하여 맥그리거(McGregor)의 X 이론·Y 이론, 허즈버그(F. Herzberg)의 2요인 이론, 앨더퍼(Alderfer)의 ERG이론을 들 수 있고, 과정이론으로는 브룸(V. Vroom)의 선호-기대이론, 애덤스(J. S. Adams)의공정성 이론, 롤러(E. Lawler)의 업적·만족이론 등을 들 수 있다.
동기부여의 목적은 동기부여를 시키는 원동력이 무엇이냐, 그리고 무엇이 행동하도록, 무엇이 움직이도록 하느냐에 관하여 밝혀내는 것이다.
동기부여의 과정은 동기부여→욕구충족 수단탐색→목표지향 행동→성과→보상 또는 벌→ 종사원에 의해 재평가된 욕구 결핍 순이다.

참고 자료

www.leaderpia.com [모두가 리더되는 세상 - 리더피아]
<시도하지 않으면 아무것도 할 수 없다>, 지그지글러 지음
두산백과
http://blog.naver.com/choibrian?Redirect=Log&logNo=120024903065
조직행동(비엔엠북스)