LG전자의 복리후생 사례발표 자료

소개글

복리후생 사례발표자료입니다.
다양한 복리후생제도 소개.

목차

1. 복리후생의 개념

2. 법정 복리후생

3. 경제적 복리후생

본문내용

2.건강보험
-보험료율 : 5.8%
(회사 2.9%, 임직원 2.9% 50%씩 부담함)
-퇴직금 지급 시 포함하여 반영
3.고용보험
-실업급여 : 1.1%
(회사 0.55%, 임직원 0.55% 50%씩 부담함)
-고용안전사업 직업능력개발사업 : 0.85%
(회사 0.85% 전부 부담)

5.퇴직연금
- 전 구성원에게 DB제도를 도입함.
- 임금피크제 해당 시점에서 본인 선택 하에 DB제도에서 DC제도로
전환가능

<중 략>

- 대상자 : 직계존비속 및 배우자, 국민건강보험증에 등재된 부양가족 국민건강보험증 등재시점부터 발생한 치료비 지원 무급 휴직자는 지원 불가 함
(단, 산전후 휴가자의 경우 지원 가능) 임원은 해당 없음 - 적용범위 : 국민건강보험법상 적용되는 상병에 한함 신청일로부터 최근 1년 이내의 동일인의 상병에 대한
본인부담 치료비가 300만원 이상인 경우에 한함.
ㆍ가족의료비 지원 시 과표추가 반영 됨

6. 주택자금 융자
① 대상자격 및 조건
- 근속년수 만 2년 이상
- 국민주택규모(전용면적 ㎡) 이하의 주택을 임차 또는 매입
② 신청 제외자
- 융자금 신청일 이전 1년 이내에 감급 이상의 징계사실이 있는 자 - 매입 또는 임차주택이 근무자와 동일 지역 내에 위치하지 않는 경우 - 상환능력이 없다고 인정되는 경우 - 근속년수 2년 미만인 자

참고 자료

LG노동조합(http://www.lgeunion.or.kr/)
LG전자(http://www.lge.co.kr/)
HRD 지식포털
네이버 지식백과