KBS스페셜 <샐러리맨의 천국> 감상문

소개글

KBS 스페셜 `샐러리맨의 천국`은 일본의 미라이 공업의 유토피아 경영을 취재한 것이다.
현대 인적자원관리의 흐름과 완전히 벗어난 경영방식이지만 일본에서도 탄탄한 기업으로 손꼽히는
미라이 공업만의 독특한 경영 세계를 다룬 것이다.
성과주의에 대한 회의와 완전히 새로운 인적자원관리의 패러다임을 제시해보았다.
A+ 자료.

목차

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본문내용

-종업원의 만족은 기업가치를 극대화한다
나는 위에서 안티성과주의에 대해 매우 긍정적으로 분석했다. 그리고 아이러니하게도 능력 중심의 승진 체제의 필요성을 역설하고 있다. 모순이지만 안티성과주의와 성과주의의 이점이 각기 존재하기 때문이다. 현대의 인적자원관리는 이러한 두 가지의 상이한 개념을 균형 있게 믹스하고자 한다. 과거에는 인간을 마치 기계처럼 부리던 극 성과주의였다면, 현대는 성과주의를 기반으로 하지만 업무량이나 강도 등에서 인간의 존엄성을 존중하고 능력의 잠재력을 개발하고 훈련하는 보다 인간중심적인 체제로 변화하였다. 또 가시적이고 재무적인 성과 중심에서 비재무적 성과, 즉 기업에 기여하지만 재무적으로 수치화할 수 없는 요소들을 균형 있게 다루고자 하는 움직임이 활발하다.

참고 자료

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