[조직행정론] 한국 조직문화의 발전방향

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 조직문화의 의의
1. 개 념
2. 동 기
3. 유 형

Ⅲ. 한국의 조직문화
1. 관료문화
2. 기업조직문화
3. 군대문화

Ⅳ. 한국의 조직문화 발전방향
1. 조직문화의 개발 필요성
2. 개발전략
3. 바람직한 조직문화 개발방향

Ⅴ. 결 론

《참고문헌》

본문내용

현재 한국의 21세기를 지향하는 전반적인 사회환경은 후기산업화시대를 대비해서 정보화와 인 간주의의 중요성이 인식되고 새로운 관리모형으로 문화적 접근법에 의한 조직 목표 달성이 강조 되고 있는 시점에 있다. 그런데 오늘날 일상적이고 관례화된 각종의 사회문제가 일어날 경우 그 때마다 제도의 개선이나 통·폐합 및 신설 등의 임기응변식 대처방안으로 일관하여 왔다. 이런 대처방안으로는 불완전한 문제해결 뿐만 아니라 조직 문화에 커다란 변화를 가져와 조직 본래의 목표와는 거리가 멀어지게 만든다. 다시 말해, 아무리 법규화 및 제도화가 잘 되어있다 하더라도 그 조직이 가지고 있는 문화적 속 성이 제도의 본질과 불일치 된다면 조직이 추구하는 목표달성은 어렵게 된다. 따라서 당연한 것 으로 받아들여지고 공유되고, 무의식적으로 인식·사고·반응되는 문화는 조직 내에서 작용하는 강하고 불변적인 힘이 된다. 이는 조직이 경제적·정치적·사회적 환경으로부터 새로운 자극에 의하여 그 운영 방식을 개선시키거나 개발을 시도할 때 조직 문화가 결정적인 역할을 하는 것을 의미한다. 또한 조직이 변화를 인식하고 조직의 구조적·기능적인 변화를 시도한다고 하더라도 조직 내부 에 조직의 변화를 방해하는 무사안일적이고 보수적인 사고나 행태가 존재한다면 조직의 발전을 기대하기 어렵다.

참고 자료

박연호·오세덕, 「현대행정관리론」, 서울 : 법문사, (2000).

김기인, "조직문화 개발전략에 관한 연구", 단국대학교 석사학위논문, (1996).

도운섭, "행정조직문화유형에 따른 관료형태의 실증적 분석", 「한국행정논집」제11권 제2호, (1999).

양명승, "한국기업문화의 기업문화 개발전략에 관한 연구", 중앙대학교 석사학위논문, (1996).

정영화, "조직문화 형성을 통한 조직활성화에 관한 연구", 한남대학교 석사학위논문, (1996).