산업복지의 역사

소개글

산업복지의 역사와 산업복지가 지금까지의 변천과정을 그 시대 배경에 맞춰 설명해 놓음.

목차

1.산업복지의 역사
2..산업혁명 이전
3. 산업자본주의 시대의 산업복지
4. 독점자본주의시대 산업복지
5. 국가독점자본주의 시대의 산업복지
6. 전후 자본주의시대의 산업복지
7. 한국 산업복지의 발달

본문내용

1. 시기구분

(1) 보티거 (L.A.Boettiger)의 근대 산업복지 발전 3단계
1) 제 1단계 : 복지정비기로 복지 업무가 아직 명확하지 않고 고용주의 임의적 노력에
불과하며 친권적이고 그 성격상 모색적인 단계이다.
2) 제 2단계 : 복지전문가 위임기로서 사회비서, 복지비서 등 여러 가지 명칭으로 불려지는 훈련된 전문가에게 복지사업을 위임한 것이다. 그러나 이들은 권한이 있더라도 거의 행사할 수 없고 고용주가 직접 책임을 지고 있었다.
3) 제 3단계 : 체계화 단계로 복지 전문가의 지도하에 주요한 참모기능으로써 체계적으로 조성되며 이들 전문가는 상당한 권한을 행사하고 고용관리자, 복지이사, 노동관리자, 인사 관리자, 노동감독자 등과 같은 여러 가지 명칭으로 불려지는 시기이다.

<중 략>

3. 고도성장과 산업복지의 다양화 - 1973년 ~ 1987년
- 한국의 기업들 급성장.
- 1970년 후반 노동력 부족현상은 사회복지에 대한 국가의 개입을 초래.
- 의료보험실시,
- 공장새마을운동, 사내복지기금운영준칙, 등의 규제를 통해 기업복지 실시 강제
- 산업화의 진전에 따라 산업집중도가 더욱 심화된 이 시기에는 대기업을 중심.
직무분석, 고용관리, 인사고과 등 노무관리체제의 제도화가 이루어졌다.

4. 노동운동의 활성화와 기업복지의 발전 - 1987년 ~ 1998
- 87년 획기적인 변화가 초래된 해.
- 전체 노동비용에서 기업복지가 차지하는 비중 크게 증가
- 기업복지비용의 증가 몇 가지 요인 < 표 4-5 >
- 노동비용총핵의 증가는 노동운동의 활성화와 내부 노동시장의 형성에 따른
임금수준의 상승, 노동조건의 개선 등과 밀접한 관련을 가진다고 볼 수 있다.
- 기업복지는 상대적으로 시장에서 우월한 지위에 있는 기업에 의해
더 많이 제공, 빈익빈 부익부의 결과를 가져와서 개별 노동자들 사이에 존재하는
임금이나 여타의 노동조건과 관련된 불평등을 확대 시킨다.

참고 자료

- 현대산업복지론 노병일 저 ㅣ 공동체 ㅣ 2008
- 산업복지론 조흥식 ; 김진수 ; 홍경준 공저 ㅣ 나남출판 ㅣ 2006
- 산업복지원론 - 전정판 우재현 저 ㅣ 정암서원 ㅣ 2001
- 산업복지론 이정환 ; 노병일 ; 변보기 공저 ㅣ 대학출판사 ㅣ 2001
- 산업복지학의 이해 구종회.[등]편저 ㅣ 홍익재 ㅣ 1999
- EBS 학습자료실
- 산업복지의 역사 ㅣ경진사 ㅣ1984