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2012년 오늘 날은 불과 10여년전만 해도 다른 시대이다. 과거에는 시대적 기준이 100년이 시기 혹은 문명전 변화 기간이었지만 오늘 같이 급속히 빠르게 변화는 시대에는 IT과 더불어 더욱더 크게 급변하고 있다 공상과학으로만 여겨지던 놀라운 일들이 오늘 날에는 늘 있었듯 공기와 같은 일부로 여기며 편안함에 안주하고 있다. 예를 들면 모든 일등을 스마트폰으로 쉽게 처리 할 수 있는 아주 밀접한 유비쿼터스의 기술등이 그 예이다
그렇게 세상은 급변하게 되면서 업무적 즉 직업에서의 변화도 찾아볼 수 가 있다.

<중 략>

현대 조직은 인류와 함께 존재하였으나 역사의 발전과 더불어 많은 유형의 조직이 있어왔다. 지식기반사회에서 개인의 창조적인 지식과 가치 있는 지식의 소유가 강조되면서 그 지식을 활용하는 분업체계와 전문화를 강화하고 있다. 이에 따라 조직의 생산성 향상을 위한 기술적 향상뿐만 아니라 정신적 감정적 관리까지도 향상 시킨다. 또한 조직은 기업규모도 분산형을 취하고, 근무형태도 전일제에서 주5일제로 변화하며, 다양한 네트워크를 형성하여 관계 맺고 있기 때문에 조직의 복잡성과 개방성을 갖추게 된다. 이렇게 현대 조직이 지식기반 사회로의 변하에 여러 가지 측면이 있다.
첫째, 조직형태가 두터운 조직에서 민첩한 조직으로 변하였다. 과거에는 한울타리에서 업무 진행, 경과, 처리, 보고등을 하였지만 오늘날은 분산형의 기업을 형태를 취하며 수평적 관계에서의 업무처리등에선 긍정적인 측면이다 내부의 업무등을 아웃소싱하여 외부 공급자에 의존하게 된다

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